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- 我们接着要做的事，是人们认为我们肯定做不成的事。
- 是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 科林斯
- 关于那些不领薪酬的志愿工作者，是什么让他们坚持在这里工作呢？答案是因为他们可以随时离开。 彼得德鲁克（1909～2005 美国当代著名管理学家，咨询大师）
- 对有功之人一定要偿以应得的报酬，而把职位授予有见识之人。 松下幸之助（日本松下电器创始人）
- 与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定在与人的交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。 列夫托尔斯泰（俄国文学家）
- ▪ 为移动某公司战略绩效考核项目进01-14
- ▪ 华恒智信荣获“2018人才发展优秀12-27
- ▪ 顺利开展移动某公司项目汇报评审12-26
- ▪ 顺利开展对某通信公司的战略绩效12-14
- ▪ 顺利开展对移动某分公司的战略绩11-16
- ▪ 顺利开展“绩效管理与人才激励机11-07
- ▪ “基于项目业绩导向的人力资源”11-05
- ▪ 对首都机场集团高效团队建设培训11-02
- ▪ 团队建设与执行力打造培训圆满结11-01
