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  • 我们接着要做的事,是人们认为我们肯定做不成的事。
  • 是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱,还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 科林斯
  • 关于那些不领薪酬的志愿工作者,是什么让他们坚持在这里工作呢?答案是因为他们可以随时离开。 彼得德鲁克(1909~2005 美国当代著名管理学家,咨询大师)
  • 对有功之人一定要偿以应得的报酬,而把职位授予有见识之人。 松下幸之助(日本松下电器创始人)
  • 与人交谈一次,往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定在与人的交往中产生,而在孤独中进行加工和表达。 列夫托尔斯泰(俄国文学家)

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