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2016-03-25
采油工艺院是大港油田地面工艺的技术支撑单位，293名员工，专业技术人员近 80%.如何用薪酬杠杆来调动专业技术人员的能动性，成为管理者研究的一项课题 ...
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2016-03-25
2015年关于企业绩效管理似乎掀起了一场大变革大讨论，Google开始采用OKR，GE似乎也告别了KPI。绩效管理迎来了怎样的新发展？...
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2016-03-25
摩托罗拉对绩效管理的理解更加独到深刻。开展出的一整套系统化、完整性的绩效管理正是建立在自身到位理解的基础上。让我们来一窥摩托罗拉绩效管理的先进理念与做法吧。 ...
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2016-02-29
要激发生于互联网时代的原住民，应该在枯燥、平凡的管理工作和经济活动中注入他们的理想。关乎荣耀、真理、公平正义以及美德，这些是互联网领域足以激发他们进取、创新和活跃的原动力...
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2016-06-22
阿里巴巴是目前发展速度比较快的企业之一，然而其员工的快速扩张并没有使企业文化被稀释，反而将企业价值观较好地向员工传递，这与其选人、育人和用人方法密切相关。...
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2016-02-22
绩效和薪酬之间，经历过或被隔离、或被捆绑的分分合合的管理，那么绩效和薪酬到底存在着怎样的微妙关系呢？本文将带我们解开绩效与薪酬关系到神秘面纱。...
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2016-02-19
绩效管理需要两只手，即一方面以制度为法理框架，此为X法则；另一方面则重视以文化为激励导向，此为Y法则。只有两种法则并举，形成X＋Y效果，绩效管理才不至于顾此失彼，才有了顺利实...
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2016-02-19
中小企业是绩效管理失效的高发群体，其原因主要有对绩效管理认识不清、评价方法存在问题以及相关制度建设不健全等。中小企业应该如何实施绩效管理，以提高员工和企业的绩效呢？ ...
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2016-02-16
索尼前常务董事天外伺郎撰写的《绩效主义毁了索尼》一文，曾一度引起轩然大波，人力资源管理界这对这一观点进行了检讨和反思。我们应该如何看待索尼的绩效管理？企业的绩效管理应该何...
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2016-02-17
目前，很多企业都建立了绩效管理系统，但往往绩效管理往往效果不佳。上海大众通过活到老学到老这一法宝，成功实现了绩效管理的落地和有效应用，值得广大管理者借鉴和学习。...
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2016-02-18
绩效评定不客观、不公正，不仅会让受到不公正待遇的员工选择离开，其他员工也会因为预期不明产生的不安全感而选择离开。而员工离开的背后，不仅仅是因为激励机制不完善，也反映出管理...
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2016-02-18
360度绩效反馈实际上是从上级、同事、下级和客户等信息资源收集信息、评估绩效并提供反馈的方法。企业在进行360度绩效反馈时，需要注意自身的文化等条件，同时注意操作过程中一些注意事...
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2016-02-01
公司的培训方式基本以师带徒模式和授课方式为主；培训内容以传授岗位操作的基本知识和技能为主；而培训时间大多时候安排在周末；存在培训逆论。...
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2016-01-25
目标管理法是对经理人进行评估的一种常见的方法。怎样用目标管理法对经理人进行绩效评价？目标管理法可能会存在的问题有哪些？管理者可以通过了解目标管理法的操作步骤和可参考方案来...
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2015-07-01
酒店行业作为一个典型的服务性行业，其绩效管理的过程相信可以给这类企业很多思路和启发。本文从绩效考核的原则、考核分类、考核指标以及核算模型等方面对酒店绩效考核进行了比较全面...