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研究中心
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2016-11-01
现今劳动力大潮中，一些年轻人出来找工作只是为了有个事儿做，他们不差这点钱;一些中年人，上有老、下有小，他们都想过年回家团聚，也很少有愿意为了多挣点工资而留下来。...
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2016-10-26
宝洁秉持以人才为最宝贵财富的观念，致力于为员工提供全球顶尖的培训、兼具趣味性和挑战性的工作、健康的工作氛围以及优厚薪酬福利，从而吸引大批优秀人才涌入。那么其在人才培训机制...
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2016-10-08
ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用，但ERP行业人才稀缺却成为发展的制约因素之一。技术人才该如何培养呢？ ...
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2016-08-16
当其他公司将培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时，雀巢（中国）用它来把人才留住，并且当作是一项需要长期、持续投入才会见效的战略。 【关键词】雀巢 培训 在陆明的职业生涯...
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2016-08-16
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。 【关键词】人才梯队 师承文化 雇主品牌 IBM IBM的培训一直...
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2016-08-11
企业就是人事，人事就是万事，假如我有一个欲望，就是对人才的欲望。对那些比我强一点、比我优秀一点的人，绝不会放手。...
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2016-08-10
腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来，总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功，其中最独到之处是：腾讯把人力...
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2016-07-26
如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工，快速融入狼群？如何通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，解决新人的融入问题？华为公司北京研究所人力资源部高级经理钮...
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2016-06-14
在我们的印象里，土里土气这个词用来形容乡巴佬、村姑、山里娃再合适不过，但现在这个词已不再只是这些群体的代名词了，有一家家喻户晓的上市公司给自己披上了土色.它就是阿里巴巴！...
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2016-06-22
作为民营企业的成功代表，华为公司在营销人员的培养方面形成了完成的培训体系，既保证华为的持续发展，对其他企业的人才培养也提供了可借鉴的经验。...
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2016-06-23
企业大多采取外部监管的方式来防范员工泄密，但却往往忽略了员工内部因素的影响。企业也应该重视员工忠诚度、公平感等内部因素，降低离职员工泄密的可能性，减少企业损失。 ...
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2016-06-23
扁平化崇尚狼性文化的华为，如何让大多为独生子女、自我意识超强的90后员工快速融入？...
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2016-05-13
2011年，IBM百年华诞时，时任IBM CEO的彭明盛在总结IBM历经百年而不衰的原因时，就将之归结于对人才梯队建设的持续专注和大量投入。...
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2016-06-06
随着职业生涯的发展，在很多老员工中逐渐出现了工作热情下降、消极怠工、业绩增长缓慢等现象，这种现象的延续会对企业产生很大的不良影响。那么，如何让老员工重新焕发活力，再次努力...
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2016-05-13
马云高调卸任CEO，选择陆兆禧作为接班人。陆兆禧身上具备哪些特质让他能身担如此重任呢？ ...