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万达前高管加入维基链,区块链成热门之选名

发布时间:2018-05-08 , 发布人:华恒智信分析员

据悉,前万达集团总部人力资源总监张洪举加入维基链,任首席人力官。进入维基链后,张洪举将协助维基链团队完成招聘、考核、绩效激励体系的全面建立和优化工作。
公开资料显示,早在去年5月,维基链就已立项。维基链定位为人人都可开发应用的公链,该区块链团队以体育竞猜行业作为首个切入点,采用分布式账本记录竞猜信息。维基链曾提出“分红”模式,维基链上所有竞猜和游戏应用产生的手续费,将全部作为分红发放给维基币持有者,用这种方式减少投资者“高抛低吸”操作。
张洪举曾公开表示非常看好区块链行业,并认可维基链商业模式和应用切入点。此次跳槽的背后,维基链团队也为张洪举开出了高达七位数的年薪。
事实上,这并非高管们投身区块链大潮的初尝试。
据彭博社3月20日报道,华尔街证券公司Wedbush Securities前高管Sheri Kaiserman离开公司,创立区块链投资基金,并提供咨询顾问服务。曾任巴克莱银行、摩根士丹利国际前主席,英国央行前执行董事的戴维·沃克也于2015年转行担任区块链证券创业平台Setl主席。区块链已然成为高管们跳槽的热门之地。
今年,美国《华盛顿邮报》副总Jarrod Dicker出任区块链媒体Po.et公司CEO。跳槽到Po.et公司后,Dicker认为促使他做出跳槽的决定,单单一个机构不能真正解放创造者,而去中心化的市场平台可以。一位跳槽到区块链的前高盛高管则认为:“区块链正在创造一个全新的生态系统的风口浪尖。”
移动招聘平台BOSS直聘发布的公开数据显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1至2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。
Boss直聘研究院院长常濛在此前的媒体报道中表示,区块链“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,或可能出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。高薪纳贤、跳槽火热,似乎已渐渐成为区块链圈内常见景象。不得不说的是,除了部分金融、游戏场景外,区块链技术任缺少扎实的落地应用。如此“抢人”,不禁引人深思,究竟是人才紧缺还是噱头大过实际?
来源:HRoot

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