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2013-02-20
员工离职的原因很多，可能有几百个，熟知与了解员工离职的规律，有利于减少公司的人力资源成本以及损失。 普通员工离职情况，既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。 1. 第一天...
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2013-02-12
究竟什么是人才？是高学历的、会考试的、能拿奖学金的吗？将这些作为企业淘汰应聘者的第一标准这种做法有效吗？新的一年开始了，我们对于招聘人才的思维应该有哪些改变呢？ 在目前的...
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2013-01-28
从10年前的事必躬亲，到现在的社会化分工、人力资源外包的流行，全球的人力资源行业已经发生巨变，中国也当然不能逆潮流而动。2013年伊始，相关专家认为，2013年人力资源行业十大...
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2013-01-16
从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。...
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2018-03-05
众所周知，做HR是很苦的。HR的工作，可以做得很大，也可以做得很小，主要看从哪出发。从远一点的角度看，有了业务的战略，才能形成组织的战略；有了组织的战略，才有人才的战略。很多...
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2018-06-22
员工流失率，这一概念指的是在某一段时间内，辞职员工占员工总数的比例。通常来说，当员工流失率高于行业平均水平时，管理者往往会从薪资待遇、企业福利、人才培养等方面寻找解决方案...
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2018-10-09
企业要做好人才盘点,就要留住好员工,那么,作为一枚合格的HR,该如何与申请离职的员工进行面谈呢?请往下看: 明确员工离职的真正原因 一般员工离职,都会在辞职信上写身体原因、家庭原因,或者...
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2019-03-22
所谓职场如战场，纷争不断，同事之间的尔虞我诈，同行之间的棋逢对手，还有与目标之间的权衡较量！每天都要提心吊胆，如履薄冰的上班，最后身经百战，完全脱离当初那个战战兢兢的小麻...
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2019-09-09
每逢年底，我常会收到旗下各个单位提交的报告。 有些系统性的报告提案比较详细，不只提出一套方案，而是会提供多套（比如建议A方案如何，B方案如何），最后让我来做选择。 这引发了我...