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宽泛式薪酬等级类型

发布时间:2018-03-29 , 发布人:华恒智信分析员

什么是宽泛式薪酬等级类型
宽泛式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
宽泛式薪酬等级类型的特点
宽泛式薪酬等级类型的特点:
(1)等级少,呈平行形。
(2)员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是横向工作调整而提高的。
(3)这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
(4)这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略,即让员工明白:借助各种不同的职位去发展自已比职位升迁更重要,企业是对人而不是岗位提供薪酬。
宽范式薪酬等级浮动幅度的特点
宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以每等级的薪酬浮动幅度要大一些。
薪酬级差与薪酬等级划分
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;如果是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以薪酬级差要大一些。另一方面,由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别,所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度。
来源:MBA智库百科

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