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2017-06-02
一、LMX的理论发展 领导成员社会交换理论最早提出于1970s (Dansereau, Graen, Haga, 1975; Graen Cashman,1975)，这一概念最早称为Vertical Dyad Linkage (VDL)，最初以角色扮演理论（role playing theory）为基础，随着...
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2017-06-02
部门组合的方式包括职能组合、事业部组合、多重组合、横向组合以及虚拟网络组合等。 1.职能组合 职能组合（functional grouping）是将执行相似的职能或工作过程，或者提供相似的知识和技能的...
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2017-05-23
1.什么是飞轮效应(Flywheel Effect)？ 飞轮效应指为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越...
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2017-05-23
美国社会心理学家费斯汀格（Festinger）有一个很出名的判断，被人们称为费斯汀格法则： 生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。...
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2017-05-23
什么是哈利规则? 哈利规则是指人们总会雇佣不高于自己能力的人。由南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提出。 如果你问一位领导：你愿意任用比你表现更优秀的人吗...
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2017-04-14
唐僧团队 《西游记》中的唐僧团队，虽然是虚拟的，但是师徒历经百险求取真经的故事，不仅家喻户晓，而且是中国文化的集中代表。这个团队最大的好处就是互补性，领导有权威、有目标，...
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2017-04-12
什么是海格力斯效应 海格力斯效应是指一对一的人际互动，是一种人际间或群体间存在的怨怨相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应。以眼还眼，以牙还牙，以其人之道还治其人之身，你跟...
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2017-04-07
什么是案例培训法 案例培训法始创于美国哈佛商学院，后被企业界广泛采用。它注重导师与学员之间的互动，并结合学员的实际工作需要，提供现实生活中的案例，由学员根据自己的学识和经...
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2017-04-07
菲尔人格测试概述 这个测试是美国的菲尔麦格劳博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为菲尔人格测试，时下被很多大公司人事部门用来测查员工的性格。 菲尔人格的10项测试题：...
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2017-04-07
什么是沟通漏斗 沟通漏斗是指工作中团队沟通效率下降的一种现象：如果一个人心里想的是100%的东西，当你在众人面前、在开会的场合用语言表达心里100%的东西时，这些东西已经漏掉20%，你说...
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2017-04-07
什么是投射法 投射法也称投射测试,在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人...
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2017-04-07
什么是自陈量表法 自陈量表法多以自我报告的形式出现，即对拟测量的个性特征编制若干测题(陈述句)，被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征，是心理测试中最常用的...
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2017-03-29
什么是四项基本沟通原则 彼得德鲁克（Peter Drucker）被商业周刊称为当代不朽的管理思想大师。在考察企业的沟通时他提出了四项基本沟通原则：沟通是理解、沟通是期望、沟通创造要求、信息...
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2017-03-24
猎鹿博弈简介 猎鹿博弈又称猎鹿模型(Stag Hunt Model)、猎人的帕累托效率，源自启蒙思想家卢梭的著作《论人类不平等的起源和基础》中的一个故事。 古代的村庄有两个猎人。当地的猎物主要有...
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2017-03-24
什么是马基雅维里主义量表 马基雅维里主义量表（以下简称马氏量表）是克里斯蒂和吉斯(ChristieGeis)编制的测量在人际情境中认为他人可以被操纵的程度。 马氏量表的题目来源 最初题目来源为...