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2019-09-19
什么是激励程度 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组...
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2019-09-11
什么是职业计划 职业发展的重点是根据员工和组织双方的需要来开发和丰富企业的人力资源。与职业发展相对应的一个概念是职业计划，它是指个人提出职业目标并制定实现这些目标的计划的...
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2019-09-11
什么是按章行动 按章工作或怠工是工业行动的一种，指员工以不多于其雇员合约所规定的职责范围，并完全依从安全指引之类的守则而不作任何变通的条件下工作，以达到减慢工作进度、降低...
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2019-09-11
岗位排列法的定义 岗位排列法是有关人员组成合格的专门机构，如岗位评定委员会；根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述；确定评定标准，对各个岗位打分；评定...
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2019-09-11
什么是间接能力战略 间接能力战略是指日本企业最普遍采用的一种人事战略，这种战略并不完全依赖发达的外部劳动力市场，而主要依靠内部劳动力市场来进行调节。 间接能力战略的条件 (1...
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2019-09-11
电子化人力资源管理简介 电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务...
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2019-09-06
什么是E-CRM E-CRM是指企业借助网络环境下信息获取和交流的便利，充分利用数据仓库和数据挖掘等先进的智能化信息处理技术，把大量客户资料加工成信息和知识，用来辅助企业经营决策，以提...
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2019-09-06
什么是戴维斯模型? 企业的社会责任指的是企业管理者对整个社会的进步和保护社会的整体利益所承担的一种管理责任。 学者美国戴维斯就企业为什么以及如何承担这种责任提出了自己的看法，...
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2019-09-06
什么是工作标识 工作标识是指识别某一工作的基本要素，即与其他的工作区别的基本标志，它就像个标签能让人们对职位有个直观的印象。工作标识又叫工作识别、工作认定。 工作标识的内容...
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2019-09-06
什么是测试效度 测试效度亦称测试的有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。 例如：Is photography an ...
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2019-09-19
什么是激励模式 管理学、心理学名词。莱曼波特（L.W.Porter)和爱德华劳勒（E.E.Lawler)以期望理论为基础导出的更完备的激励模式，较好地说明了整个激励过程。 这个激励模式，是激励系统一个比...
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2019-09-19
什么是激励方向 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组...
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2019-09-19
什么是参与约束 参与约束是指代理人接受合同下的期望收益(效用)要大于其他市场机会下能获得的最大期望收益(该收益可称为保留效用)。 参与约束的不成立 参与约束不成立这种情况可以描述...
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2019-09-19
什么是激励相容 哈维茨(Hurwiez)创立的机制设计理论中激励相容是指：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为...
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2019-09-02
什么是劳动要素 劳动要素是指人力资源中从事各类劳动并获取报酬的那部分人口在经济、社会中的投入形成的劳动投入量。 劳动要素的特点 1、动力性； 2、自我选择性； 3、个体差异性； 4、...