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  • 2016-02-22

    战略性招聘的概述 战略性招聘是指在企业实施招聘过程中进行有效决策、制定符合企业发展战略的招聘规划、采用有效手段的行为过程。战略性招聘的内容涵盖人力资源招聘的方方面面。战略...

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  • 2016-02-19

    鱼骨分析法,又名因果分析法,是一种发现问题根本原因的分析方法,现代工商管理教育如MBA、EMBA等将其划分为问题型、原因型及对策型鱼骨分析等几类先进技术分析。 1原因 问题的特性总是...

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  • 2016-02-18

    什么是集体谈判 集体谈判 是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件,...

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  • 2016-02-01

    林格曼效应:团队使人懒惰 合格的求职者必须是一个好的团队成员,能无缝融入公司充满活力的团队。这是一个我们都很熟悉的说法,如今几乎所有的招聘广告上都有这样一句话。 但这种对团...

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  • 2016-01-27

    什么是HPT模型 HPT模型是以一种结构化(而不是线性的文字描述或列表)的形式,为提高人类绩效提供指南。...

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  • 2016-01-20

    行为锚定等级评价法也称行为定位法,行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯(P.C.Smith)和德尔(L.Kendall)于六十年代提出。 1名称 行为锚定等级评价法(behaviorally anchored r...

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  • 2016-01-18

    美国前总统约翰•卡尔文•柯立芝提出肥皂水效应:将批评夹在赞美中。将对他人的批评夹裹在前后肯定的话语之中,减少批评的负面效应,使被批评者愉快地接受对自己的批评。以赞美的形式...

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  • 2015-12-22

    番茄工作法是简单易行的时间管理方法。番茄工作法是弗朗西斯科•西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法。在番茄工作法一个个短短的25分钟内,收获的不仅仅是效率,还会...

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  • 2015-12-11

    NVQ(National Vocational Qualification System)即英国国家职业资格证书制度。是以国家职业标准为导向,以实际工作表现为考评依据的一种新型的职业资格证书制度。 NVQ覆盖了所有职业,包括从刚工作...

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  • 2015-12-08

    在管理中,要是员工犯了错,批评和惩罚是应该的。通过惩罚,可以达到规范员工行为、使员工在制度规范的约束下,集中精力工作。但是,惩罚并不是越严厉越好。处分的目的在于教育,而不...

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  • 2015-11-19

    价值映射图(Value Mapping)第二代绩效管理模型 价值映射图的产生背景 伴随着绩效管理潮流的风起云涌,各种各样的绩效衡量方法也应运而生。 然而,在具体操作过程中,这些方法暴露出了种...

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  • 2015-11-18

    什么是技术绩效主义 技术绩效主义也称人类绩效技术。绩效一词是英语performance汉译,指有目的,由预定结果的行为倾向,是一企业组织所期望的,符合企业总目标的业绩。企业中影响绩效的因...

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  • 2015-11-05

    库德职业兴趣调查表(Kuder Occupational Interest Survey,KOIS) 库德职业兴趣调查表简介 1934年,库德所编制的一些兴趣量表也经历了与SCII差不多长的历史。最早的这类量表是库德偏好记录职业篇(K...

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  • 2015-11-05

    在管理中,如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就多四倍;如果实际管理人员比最佳人数多三倍,工作时间就要多三倍,工作成本就多六倍。在管理上,并不是...

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