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2011-03-10
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。薪酬管理不仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。科学有效的薪酬设计能够让员工发挥出最佳的潜能，为企...
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2011-03-03
国内外很多商学院在讲绩效薪酬战略课时，常引用一个经典案例——林肯电气公司的绩效工资制度，该公司主要制造焊接设备，拥有世界上历史最悠久、被称为“林肯之道”的绩效工资体系。...
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2011-02-24
人力资源是第一资源。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪。谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，就会在竞争中处于主动地位，这已经是世界各国...
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2011-02-17
新时代背景下企业竞争的核心是人才的竞争，人才是创造企业效益和使企业获得可持续发展的活资本，可以说人力资本投资决定着企业的兴衰成败。而培训是加强人力资本管理的最基本的表现形...
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2011-02-14
随着当今社会的进步，以及企业市场的逐步变化，为企业培养后续力量，是一件必不可少的工作。只有根据理念有针对性，有目的性的培养员工，企业才会更好的发展。因此，企业的员工培训成...
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2011-02-04
知识经济时代，人力资本和知识资本成为企业竞争优势的源泉，持续地为知识型员工提供培训，促进企业人力资本升值成为企业获得持续竞争力的重要手段。本文通过分析企业对知识型员工培训...
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2011-01-31
知识经济时代的新特征，不仅提高了人的智能化地位，而且对企业人力资源的开发与管理提出了新的要求和思想。...
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2011-01-27
在知识经济时代下，企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取有效的激励措施来激励员工，激发潜能，已成为人力资源管理的终极目标。本文剖析当前企业激励机制存在的问题，并制定出...
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2011-01-26
人力资源规划是指根据未来的组织任务和环境的需求，制定人力资源管理的行动方针的过程。虽然我国企业对人力资源规划有不少的研究，但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性，因此人...
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2011-01-21
21 世纪最缺的是人才，但不缺人，企业间的竞争便是人才的竞争，在当前经济形势下，充分发挥人才优势，对企业发展尤为重要。 建立一套适应企业发展的人才激励机制且与之配套的薪酬管理...
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2011-01-19
中国民航已形成了国内四通八达、干线与支线相结合和连接世界主要国家、地区的航空运输网络。如此巨大的航运网络，急需更多的高素质服务型人才。...
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2011-01-19
不同企业有着不同的企业文化。企业文化作为企业制度和经营战略在人的价值理念上的反映，一方面要作为企业活力的内在源泉而存在，成为规范企业和员工行为的内在约束力；另一方面要与时...
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2011-01-17
酒店业是劳动密集型的服务性行业,人力资源管理是酒店企业核心经营、管理的重要组成部分。人的素质、技能决定着企业的盈利能力,因此如何做好酒店的人力资源管理成为酒店生存和发展的重...
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2011-01-14
本文认为，在经济全球化背景下， 传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显， 迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环...
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2019-03-01
现代企业发展，受到资金、技术与人力的流动的影响，人作为第一资源，人力资源管理的发展也从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理。在新的时代谋求新的发展，人力资源及其管理也遇到...