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  • 2019-11-05

    摘 要: 文章基于公司绩效的视角,选取2002-2016年中国A股上市公司数据,研究高管薪酬和强制性变更在公司治理中的共同作用,探讨强制性变更能否成为高管薪酬的补充机制。研究发现,高管薪...

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  • 2019-11-05

    摘 要: 以华为为案例对象,研究了华为的知识型员工管理模式,从企业文化、招聘、培训、绩效管理和激励等方面,全方位地展示了华为的知识型员工管理体系,分析了企业文化影响下的知识...

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  • 2019-10-29

    摘 要: 自20世纪90年代以来,企业战略思维逐渐受到学者关注,但目前研究仍处于起步阶段,研究内容呈现碎片化状态。通过对文献的详细回顾,本文厘清了企业战略思维的概念包含的战略和思...

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  • 2019-10-29

    【摘 要】 不同以往对成本粘性影响因素的研究,文章基于企业战略视角,探究客户集中度对成本粘性的影响。以20072016年我国沪深A股制造业上市公司为研究对象,实证检验了客户集中度对成本...

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  • 2019-10-29

    摘 要: 领导力是企业发展最重要的软实力,培养领导力重要而紧迫。本文的研究目的是希望为国有企业培养领导力找到一些行之有效的方法,促进企业健康稳定发展。通过文献综述和案例分析...

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  • 2019-10-29

    引言 究竟什么是领导力?如何成为一个优秀的领导者?在各种学术观点中,领导力被视为特质、行为、权力、艺术以及影响力等。[1,2]纵观绝大多数理论对领导力的定义,都离不开两个元素:第...

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  • 2019-10-29

    企业文化已经越来越成为企业永续发展的文化支撑,越来越成为企业管理的高级形态,越来越成为企业员工的精神依归。基于企业文化建设的文化治理,在企业有其内在必然性。企业发展,需要...

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  • 2019-10-22

    薪酬制度改革一直是企业人力资源管理工作的重点。不少国有企业在这方面进行了积极的探索和实践,但整体来看,国有企业薪酬改革仍处在探索阶段,再加上受平均主义、旧有体制、历史遗留...

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  • 2019-10-22

    摘 要: 随着我国经济的发展,国有企业管理特别是企业薪酬管理成为了企业发展的重要内容。根据不完全统计,想要实现企业的发展需要做好企业人力资源的管理,充分发挥出员工应有的潜能...

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  • 2019-10-22

    企业文化在企业的建设发展过程中发挥着重要的作用,企业文化是企业的精神内核,是企业发展的软实力。企业文化是在企业长期发展的过程中形成的,代表着整个企业的价值观念以及经营理念...

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  • 2019-10-22

    摘 要: 全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;...

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