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2019-08-19
摘要： 薪酬是人力资源管理的核心系统，关系到企业员工的稳定性和积极性。本文在总结和评述激励理论的基础上，设计了电网企业多元化的薪酬体系。电网企业多元化薪酬体系设计的总体思...
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2019-08-19
[摘要] 在市场竞争日趋激烈的背景下，加强企业人力资源管理是企业赢得生存与发展的有效途径。在企业人力资源管理工作中，薪酬管理工作直接关乎到企业员工的切身利益。本文论述了宽带薪...
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2019-08-19
摘 要: 宽带薪酬是一种新型的薪酬模式，从理论到西方企业的成功实践足以证明其先进性。但是在我国企业中却并没有普及开来，本文试从企业组织结构、企业文化和绩效管理三个方面对我国当...
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2019-08-19
摘 要： 在人才竞争日趋激烈的市场环境中，人力资源对于薪酬的要求呈现为多样化的发展趋势，怎样的薪酬分配模式才能有效缓解人才流失，成为了目前人力资源领域的重要研究课题。本文就...
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2019-08-19
内容摘要 如何建立有效的薪酬激励机制，提高企业人力资本价值是当前企业面临的难题。本研究整合了全面薪酬激励和人力资本理论，针对国网湖北省电力公司开展案例研究，阐述了该企业构...
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2019-08-15
摘 要： 为解决劳动密集型企业员工频繁流动导致生产效率和产能下降的问题，运用系统动力学理论和方法，以某鞋材企业为研究对象，建立了含有两条老化链的系统动力学模型。在该模型中，...
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2019-08-15
摘要： 本文主要通过对胜任力模型、绩效管理模型等理论的研究，进而构建基于岗位胜任力的企业关键绩效指标体系，以期提高企业绩效管理水平。 关键词：岗位胜任能力；关键绩效指标体系...
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2019-08-15
【摘 要】 在知识经济占主导的21世纪，越来越多的企业意识到人才是决定企业能否持续发展的关键。企业对人力资本管理的关注与投入日益增长，重视员工培训就是最直接的表现。在学校和企...
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2019-08-15
【摘要】 绩效管理是一个企业的根本，它关乎着一个企业的生长，绩效管理是一种重要的绩效管理途径绩效管理是一种重要的绩效管理途径，通过绩效管理，企业的活力被激发，同时提高了企...
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2019-08-15
摘要： 如何进行有效绩效考核一直是企业管理的一个重要核心课题。一个优秀的绩效考核标准有助于激发员工的工作热情，为企业构建协助创造的工作环境，促进企业文化氛围建设，一个生机...
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2019-08-09
关键词：管理创新 全国企业管理现代化创新成果 高质量发展 智能制造 智慧企业 广大企业主动适应经济发展新常态，以推进供给侧改革为主线，以提高发展质量效益为中心，积极落实创新驱动...
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2019-08-09
【内容摘要】 中国企业从大到强需要管理创新，把握赶超机会窗口需要管理创新。中国企业界应该承担更多的责任，勇于探索，把管理创新作为集体的追求。 【关键词】 平台型企业 创新型用...
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2019-08-09
关键词 ： 高质量发展 协同创造 智慧管理 合规经营 面对稳中有变的宏观经济形势以及人工智能为核心驱动力的新一轮科技革命和产业变革，2019年，企业应在提升协同创造、智慧管理和合规经...
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2019-08-09
摘要: 本文从分析国有企业中长期激励发展的历程着手，帮助读者从历史区间内正确理解政策导向，结合国有企业实施中长期激励的基本路径，分析提出对科研院所实施中长期激励的建议。 关键...
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2019-08-09
【摘 要】 文章以华为公司为研究对象，运用纵向单案例研究与扎根理论方法论，对创业期、发展期和成熟期员工持股计划的特征进行归纳，并分析TUP的内涵。从这一实践出发，文章探究华为...