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2019-07-22
弹性工作制的应用和思考 孙兆阳 博士后 中国人民大学劳动人事学院 北京 100872 内容摘要:国际金融危机促进了我国深圳地区的弹性工时制的立法。这个方法是否对于缓解逐渐加剧的中国劳动关...
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2019-07-10
徐峰 江苏徐州工程学院管理学院 [摘要] 从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性...
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2019-07-10
杨 菁 李曼丽 (清华大学 教育研究所, 北京 100084) 摘要: 本文从资金、人员、对象、方法等角度介绍2001 年美国企业整体的培训状况, 通过数据分析说明美国企业培训的变化趋势。结合我国国有企...
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2019-07-10
杨洪常, 丁秀玲, 奚国泉 (南京财经大学, 南京 210003) 摘要: 本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评, 归纳出我国企业培训管理现存主要问题是:培训投入较少, 业务管理水平...
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2019-07-10
摘要: 针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效...
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2019-07-11
内容摘要: 培训在提高员工素质、提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但是由于培训存在诸多风险,如投资回报的不确定性、员工接受培训后离职等,使国内不少企业怯于培训。本文基于...
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2019-06-27
赵曙明 南京大学商学院 薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因素,只有当人们认为奖励是公平的,才...
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2019-06-27
张干英 广东财经大学华商学院 【摘要】: 我国民营企业是在改革开放的大潮中产生的,随着其逐渐地壮大,成为了我国社会经济的 重要组成部分。可以说,是市场经济造就了民营企业的辉煌...
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2019-06-27
翁鹭云 厦门路桥建设集团有限公司 【摘要】: 绩效考核是当前企业管理中的重要方式,科学的绩效考核能够及时发现问题、分配利益、促进和激励员工的成长,而适当的激励方法又对企业绩效...
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2019-06-27
西楠 李雨明 彭剑锋 马海刚 中国人民大学劳动人事学院 北京化工大学文法学院 腾讯公司人力资源平台部 【摘要】 当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人...
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2019-06-27
康 瑜 河北经贸大学工商管理学院 【摘要】: 我国开始着重发展独特的国家文化,各个企业也开始创建并发展属于自己的企业文化。独特的文化对于一个企业的发展起到重要的辅助作用。企业...
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2019-06-25
林新奇 中国人民大学劳动人事学院 摘要: 本文提出,战略目标、组织特征、市场化程度、服务对象状况等是影响定岗定编的主要因素,进而深入研究定岗定编主要影响因素间的相互关系及其作...
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2019-06-25
冯相才 中盐安徽红四方股份有限公司 摘要: 党的十九大报告提出,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,通过实施供给侧结构性改革,优化资源配置,实现经济增长由高速增长转向高质量...
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2019-06-25
以华为企业文化为例 冯敏1,宋彩萍2,张晓霞3 (1.上海对外经贸大学工商管理学院;2.上海对外经贸大学教育质量监控与评估中心,上海201620;3.山西大学外语学院,山西太原030006) 摘要: 企...
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2019-06-25
孙小云 (陕西延长石油榆林综合服务有限责任公司,陕西靖边 718500) 摘要: 全球经济一体化的飞速发展,使各大企业之间的行业竞争越来越激烈,各种各样的人才是每一个企业在竞争中保持...