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  • 2019-07-22

    弹性工作制的应用和思考 孙兆阳 博士后 中国人民大学劳动人事学院 北京 100872 内容摘要:国际金融危机促进了我国深圳地区的弹性工时制的立法。这个方法是否对于缓解逐渐加剧的中国劳动关...

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  • 2019-07-10

    杨洪常, 丁秀玲, 奚国泉 (南京财经大学, 南京 210003) 摘要: 本文对近年来有关我国企业培训管理现状的研究进行了文献述评, 归纳出我国企业培训管理现存主要问题是:培训投入较少, 业务管理水平...

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  • 2019-07-11

    内容摘要: 培训在提高员工素质、提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但是由于培训存在诸多风险,如投资回报的不确定性、员工接受培训后离职等,使国内不少企业怯于培训。本文基于...

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  • 2019-06-27

    赵曙明 南京大学商学院 薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因素,只有当人们认为奖励是公平的,才...

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  • 2019-06-27

    张干英 广东财经大学华商学院 【摘要】: 我国民营企业是在改革开放的大潮中产生的,随着其逐渐地壮大,成为了我国社会经济的 重要组成部分。可以说,是市场经济造就了民营企业的辉煌...

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  • 2019-06-27

    翁鹭云 厦门路桥建设集团有限公司 【摘要】: 绩效考核是当前企业管理中的重要方式,科学的绩效考核能够及时发现问题、分配利益、促进和激励员工的成长,而适当的激励方法又对企业绩效...

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  • 2019-06-27

    康 瑜 河北经贸大学工商管理学院 【摘要】: 我国开始着重发展独特的国家文化,各个企业也开始创建并发展属于自己的企业文化。独特的文化对于一个企业的发展起到重要的辅助作用。企业...

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  • 2019-06-25

    林新奇 中国人民大学劳动人事学院 摘要: 本文提出,战略目标、组织特征、市场化程度、服务对象状况等是影响定岗定编的主要因素,进而深入研究定岗定编主要影响因素间的相互关系及其作...

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  • 2019-06-25

    孙小云 (陕西延长石油榆林综合服务有限责任公司,陕西靖边 718500) 摘要: 全球经济一体化的飞速发展,使各大企业之间的行业竞争越来越激烈,各种各样的人才是每一个企业在竞争中保持...

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