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2015-03-17
城市功能的完善,带动了城市环境的工程建设的进步,但建设体系还是不完善的,仍存在难以解决的关键。想要真正的做到我国新型的城市化,就必须把城市环境工程建设做好,加快建设环境友...
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2015-03-17
当前,很多人将环境问题的责任归咎于企业、公众环境意识不强、环保部门没有严格执法。这种观点是片面的,造成当前环境问题的根本原因在于资源配置不科学,或者发展不足。只有通过宏观...
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2015-03-16
21世纪对于资源匮乏的中小企业而言,人才的重要性更加不言而喻。从苛刻的人力成本控制到不惜重金招揽人才的艰难转身,中小企业的人力资源管理意识发生了根本性的变革。本文概括了中国...
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2015-03-13
人才在知识经济时代变得越来越重要,因此为了更好地发挥人才在市场竞争中的重要作用,一定要做好人力资源的培训工作。本文主要针对医院方面在人力资源培训工作中存在的问题进行分析,...
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2015-03-13
现今,中小型企业物流管理大多是采用物质性的激励。 在中小型企业物流管理的内部,为了让大家能够更好地,积极地努力工作,企业就会采取将获得的经营业绩和员工的收入直接挂钩,这将...
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2015-03-12
企业的薪酬管理一直以来都是人们关注的焦点。这不仅因为它与员工个人的利益息息相关,更因为它直接关系到企业激励机制的成败。文章对现代西方企业薪酬管理领域的主要研究成果、研究方...
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2015-03-11
目前我国事业单位职工的工资收入主要由两部分组成,即基本工资部分和绩效工资部分。2006年基本工资制度改革完成以后,自2009年起国家先后在义务教育学校、公共卫生单位和基层医疗卫生单...
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2015-03-10
作为企业获取持续竞争优势的工具,人力资源管理在新经济时代面临着诸如经济全球化、社会知识化、信息网络化和人口城市化以及企业管理广泛变革等方面的挑战,从而使得战略性人力资源管...
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2015-03-09
市场经济不仅通过价格机制实现了资源的最优配置,更重要的是它建立了一套行之有效的激励机制。也就是说,市场经济不仅通过价格来影响个体行为以调节整个社会经济的资源配置,更主要的...
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2015-03-06
教育培训行业正在慢慢走向成熟,连锁式经营是它的必然方向,所以人力资源更加重要。行业内其他任何资源都要借助它才能发挥作用。本文通过分析人力资源在教育培训行业中的重要作用,围...
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2015-03-06
本文对西部企业如何建立健全人才保留机制进行了探讨:首先要转变观念,提高对人力资源的认识;其次是建立完善的人才激励机制;第三是建立合理的人才培养机制。...
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2015-03-05
当前,我们正处于知识经济时代,建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业获得生存和竞争优势具有重要意义;而改革和完善薪酬制度,也是当前企业面临的一项紧迫任务。本文首...
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2015-03-04
人力资源社会保障统计是国家统计体系的重要组成部分,涉及民生的方方面面, 主要由就业、社会保障、人才资源、收入分配、劳动关系等几大板块组成。 人力资源和社会保障工作许多重要的...
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2015-03-04
国有企业激励制是激发企业经营者和企业员工积极性、主动性和创造性,充分挖掘人的潜在能力的复杂体系。如何在激烈的市场经济中保持不败,达到企业的长远目标,是每个企业必须思考的问...
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2015-03-03
在知识经济时代,企业之间的竞争从根本上说是人才的竞争。在市场经济中,企业的发展需要加大培训资源开发力度,培养一支优秀的人才,才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。本文以浙...