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美国是一个崇尚制度的国家，任何事都要通过制度解决；而中国则过分强调精神的作用，许多事情都希望能通过榜样的力量或道德的约束去解决。企业管理亦如此，道德是崇高的，但崇高的常常...

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头痛医头，脚痛医脚的方法总是不能解决根本上的问题，但是我们又如何才能避免这种情况的发生呢？让我们看看下面这则小故事吧。...

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如果你不胜任现在的工作，如果你并没有每天努力去提升你自己的人生，那么将来的结局也只会像大鹏鸟般飞不动，由人任意宰割。除非你敢于突破界限，否则现在你就是局限的生命主人。...

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岗位的难度要适当，循序渐进，这样，才能真正体现出能力与水平，发挥人的能动性和智慧。同时，相互间的依存关系使人才间相互协作，共渡难关。...

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丘吉尔首相在二战中的卓著功勋无须赘述，弗莱明教授发明的青霉素也不知拯救了多少过去根本无法拯救的生命，真是为全人类造福不浅。不能成为伟人，作为一个平凡人，积德行善，我们也获...

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从龟兔赛跑到守株待兔，小小一只兔子总是带给我们欢喜，带给我们启迪，让我们看看这只蓝眼睛兔子又给我们带来什么样的故事吧。...

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即使在事业濒临绝境时，只要有临危不乱、力挽狂澜的信心，只有意志坚定，抱着必胜必成的信念，才能激发出潜力来攻克难关，进而才有可能挽回劣势，转危为安。相反，如果失去了必胜的信...

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看一个企业，不只是看其对年轻员工的态度，更要看其对待老年员工的态度。世界名企里面，还真没有“亏待”老年员工的，这是为什么呢？也许这篇小故事中有您寻找的答案。...

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最能激发员工全力以赴，高水平发挥的是给予他们赞扬与肯定。除应得的薪水之外，人们更需要感到他们在工作中作出了一份贡献，他们的努力有成果并得到企业赏识。...

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当我们的企业面临逆境时，一定要沉住气，冷静分析各方面的影响因素，努力找到对自己有利的一面。应该学会在各种不利条件中发现机会、创造机会、抓住机会，锲而不舍地尝试突围的方法，...

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对于外界的压力要尽可能地去承受，在承受不了的时候，学会弯曲一下，像雪松一样让一步，这样就不会被压垮。...

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领导者一定要做到让员工明白：做好工作不只是在打工交差，而是在提升自己、证明自己。只有让员工找到自身存在的价值，才能令员工为公司尽心尽力...

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在人生的路上，无论我们走得多么顺利，但只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待我们，进而祈求老天赐给我们更多的力量，帮助我们度过难关。但实际上，老天是最公平的，...

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肚子饿坏的时候， 有一碗热腾腾的拉面放在你眼前， 幸福。 累得半死的时候， 扑上软软的床， 也是幸福。 哭得要命的时候， 旁边温柔的递来一张纸巾， 更是幸福。 幸福本没有绝对的定义，...

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客观地评估一个人的优缺点实在是有必要的，尤其对人事主管而言，在招募或任用时，更应站在不偏不倚的角度，去除个人的偏见，甚至发展或建立一套客观的评估标准来选才，用才，才不会造...

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