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知识经济时代的到来使得企业竞争的方向转移到知识资源占有、配置、生产、分配和使用等方面的较量上，而知识资源的竞争又表现在人力资源，特别是知识型员工的较量上，知识型员工现已成...

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在经济全球化的背景下，中小企业面临的竞争越来越激烈，而竞争的核心时人才的竞争，但目前我国中小企业在激励机制还存在诸多问题。 激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力...

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岗位竞聘机制越来越受到hr的关注，它通过内部竞聘和外部选拔激活人才沉淀层，促进优秀人才的脱颖而出，同时不断提高员工素质，优化人员结构，实现人力资源的有效开发和合理配置。那么...

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一旦企业经营不善，无力完成年终奖的正常发放怎么办？华恒智信分析员根据多年企业管理实际经验和管理咨询实践经验建议企业管理者企业要根据本年度效益的具体情况，对于年终奖金的发放...

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新时期的企业竞争，归根到底是人才的竞争。随着外部环境的变化与企业发展，要求员工的观念和能力都要适应企业的发展，而不至于在企业发展的过程中掉队，培训必不可少。 员工培训是企...

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管理者总是认为员工经过培训后的素质和技能提高会加大人员流出本企业的可能性，培训是为他人做嫁衣，得不偿失，从而减少了对培训工作的投入，认为培训是浪费时间和金钱，观念上的偏激...

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作为传统企业，有很多传承的传统机制，然而在市场机制下，越来越能够深刻感受到外部市场变化快的特点，在逐步适应以市场为导向的环境下，传统企业自身如何做好管理工作，如何用人育人...

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近年来，中小企业面临的竞争越来越激烈，屡屡碰到人才短缺、效率低下、濒临倒闭等问题，特别是面对不断变化的外部环境，如何获得长期生存与持续发展的管理水平和能力，是中小企业在竞...

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公司离职率居高不下、员工工作效率低、工作没有积极性是让很多企业头疼的问题，在分析这些问题时，管理者可能更多想到的是工作环节是否出了问题，比如：招聘到的人不合适、培训工作没...

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在这个以人才竞争为核心的商业环境，许多企业都意识到充分发挥人才的力量是提升企业竞争力的关键， 当今时代，90、00后不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。然而，这些未来...

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随着旅游业的快速发展，文旅行业成为了各地经济增长的重要组成部分。然而，由于行业特点，在不同时间段文旅行业常常面临忙闲不均的问题。例如，不同时间段忙闲不均，不同区域间忙闲不...

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随着文旅行业的热度提高，很多文旅企业趁势快速发展。随着业务量增加，人员数量往往也要增加，然而，文旅行业本身并非高利润行业，且具有忙闲不均、人员难以配置的难题，企业如果难以...

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对于大型企业来说，如何保证在绩效考核评分时准确快速地回忆起员工的日常表现，已经成为困扰管理者的难题。由于大型企业员工数量众多且业务模块繁杂，公司领导很难对每个员工的工作情...

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在现代企业管理中，绩效考核被广泛采用来评估各部门、员工的工作表现和贡献。然而，在部分企业的绩效考核中，存在明显的老好人现象。领导担心给下属低分，会引起上下级的矛盾，本着多...

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目前企业通常绩效评价系统有三个导向： 第一个阶段是岗位价值导向：不同岗位的相对价值，通过评价不同岗位的相对价值使员工获得薪酬，如同样是助理，销售类助理与人事类助理，通常是...

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