• 以薪酬管理体系为基础，与绩效管理体系相关联
系统根据不同企业的性质特点，构建符合企业特性的薪酬体系架构，可以根据薪酬结构设计模式设定各个薪酬项目，按照固定薪酬、浮动薪酬的不同比例确定不同人员的薪酬标准表，支持浮动薪酬与绩效考核相关联的联动功能。
• 设计多种模式的薪酬核算管理
系统根据企业薪酬体系设计的思路，按照薪酬管理的模式针对不同层级的人员采取不同的核算方法，将薪酬结构中各个部分予以体现。
• 根据薪酬体系要求对员工进行定薪调薪管理
在员工新入职、职务异动等情况发生时，或者是根据薪酬方案达到调薪标准时，系统可设置提醒、审批与相应调整功能，将员工信息的变动与薪酬的调整进行关联，实现薪酬的动态调整。
• 操作简单易行
系统设计过程中，以追求操作无障碍、操作智能化为目标，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。
• 权限管理严谨，建立加密传输机制，确保系统安全可靠
系统提供强大的安全控制功能，对人员的查阅、修改权限进行清晰的界定。由职位决定角色，由角色决定权限，人员职位变化，相应的权限也变化。在工资审批、报批、调整的过程中，系统采用公开密钥算法的方式进行加密，保证在传输过程中的安全。
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