管理难题 在高科技企业，如何激励技术核心人才，调动他们的积极性，不断为企业创造利益。 如何有效的分别对技术类人才和管理类人才进行有效的激励，为他们打通各自的职业化发展通道，...

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培训体系系统性不强、缺乏资源整合是目前企业培训管理的通病；培训体系的设计，不仅仅是培训流程的制定与完善，更多体现的事培训重点与方式的把握，需要根据企业的特点有针对性地加以...

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为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒...

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该公园希望通过定期培训来帮助员工获取有效信息和先进技术成果，不断提高员工的综合素质，适应新形势的需要，并且管理者逐步认识到，不应把现代公园的人员培训所产生人力资本的再生产...

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随着市场环境的变化和企业的不断发展，越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性，员工培训也受到企业越来越多的重视，但是，很多企业管理者感叹，“员工培训，只有投入没有产出”，...

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人才是企业发展的第一动力，而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。在求新求变的今天，保险公司只有不断地充实自己，树立自己的专业形象，才能在日益激烈的市场竞争中获得竞争优势，真...

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鉴于物流行业的特殊性及从业人员特点，公司的人员流动相对较为频繁，很多员工在熟悉了岗位操作及工作标准之后就离开，公司不得不重新招聘，再培训，周而复始。...

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