管理难题 股东应如何参与薪酬决策，使股东在控制高管薪酬上真正有所作为？ 高管薪酬应如何与股东分红挂钩？ 公司员工普遍安于现状、不思进取，员工队伍缺乏向上的朝气，如何通过合理的...

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薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿，因此，薪酬制定要全面考虑员工对企业的各种贡献，即包含两部分内容：员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工在该岗位上为企业创造的价值。...

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优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是目前诸多高新科技企业发展受限制的重要因素之一，也是诸多企业高管人员所头疼的事情。...

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以往干部领导的评估缺乏具体的衡量指标，容易受到主观评价的影响，难以起到有效的激励效果，为了实现量化评价，从粗放式管理向精细化管理转变，建立有效的激励约束机制，在华恒智信顾...

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该度假村具有事业单位的性质，隶属于某市政府，其薪酬体系仍沿用原有的、较为落后的薪酬制度，并未完全市场化。这就导致在管理上存在一些问题，特别是诸如厨师、维修人员等技术岗位的...

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案例中，由于分配模式和工作评价的不合理性，某商业银行经营层和员工的工作积极性都不高，银行业绩也因此受到影响，如何有效激励银行经营层和员工成为头等难题。...

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随着企业的逐步发展，其人力资源管理方面的问题也逐渐显露出来，诸如职责不清、相互推卸责任、员工工作积极性较低等问题，这些管理上的问题导致产品质量不断下降，客户投诉率也不断上...

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与大多零售企业类似，该集团公司在迅速发展的同时，逐渐暴露出管理体系的漏洞，其中，薪酬管理体系的问题尤为严重。经过深入的访谈和分析，华恒智信顾问团队指出，该公司的薪酬管理存...

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中国入世之后，原来受到管制的民航业逐步向国外放开，国外航空机构迅速进入国内航空业。在此过程中，本土化的要求使机务人才的需求大大增加，但是该航空公司的机务人员工作积极性较低...

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以研发为主的创业公司在发展的过程中需要大量优秀人才的加入，但是由于创业公司普遍现金压力大、知名度不高，使得优秀人才对创业公司望而却步，转而加入知名度高的大企业。...

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该酒店兼具政府背景和国企背景，在强调服务质量的同时，又不能强调利润，导致员工工资待遇不能完全市场化，薪酬的外部竞争性严重不足；另外，由于接待量的不确定，员工忙闲不均，但同...

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优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是诸多企业发展受限的首要因素之一，也是企业高管人员的头疼难题。企业拿出大笔的资金用于激励研发人员，但项目成果总是让人难以满...

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该公司管理人员大多是由技术人员转型而来，虽然在实践中不断摸索了一些管理经验，但是其管理理念和管理方法等都相对不足。面对企业内部多方面的管理问题，公司管理者也不清楚问题到底...

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如何在延缓高额支付的前提下有效激励优秀人才，吸引更多优秀人才加入成为了创业公司共同面临的问题。针对这个问题，华恒智信顾问团队提出了“积分福利激励法”的方法，使该公司成功吸...

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创业公司在发展过程中需要大量优秀人才的加入，但是由于创业公司现金压力大，往往招不到优秀人才，同时也无法给予公司内部优秀人才较高的薪酬。因此，如何在延缓高额支付的前提下有效...

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