- 企业文化梳理与提炼
- 企业战略管理体系
- 企业管理问题诊断
- 企业产权改革与治理结构设计
- 基于战略的七种人力资源规划设计
- 高效业务流程与管理流程设计
- 组织结构与管控模式设计
- 文化落地的员工手册设计
- 基于能力/责任/业绩三种导向的人力资源管理体系构建
- 标准人力资源管理流程与规范设计
- 组织定位与职能描述
- 绩效管理体系与量化考核
- 分子公司业绩考核与管控设计
- 人力资源系统诊断与员工满意度调查
- 招聘管理体系设计
- 人力资源审计与检查体系设计
- 人力资源管理应用软件与数据库建立
- 任职资格标准与管理体系设计
- 职业化工作标准设计《职业化手册》
- 职务描述与岗位规范设计
- 岗位关键胜任力素质设计
- 职业生涯规划与晋升管理体系设计
- 培训管理体系设计
- 企业后备人才管理体系设计
- 人才测评与评价中心构建
- 工作分析与定岗定编设计
- 岗位评价与薪酬福利设计
- 核心人才激励机制设计
- 核心人才任职评价与管理
- 授/分权管理体系设计
- 员工退出机制与离职管理
- 竞聘上岗管理
- 企业常年管理顾问
- 企业常用人力资源管理工具
- 用人决策及管理问题诊断
- 劳资纠纷及法律事务帮助
- 薪酬体系与核心人才激励
- 定岗定编与工作标准
- 组织结构与管控模式
- 高效流程与管理制度
- 战略性人力资源管理体系
- 素质模型与职业生涯规划
- 竞聘上岗与人力资源配置
- 核心人才股权激励设计
- 绩效管理与量化考核
- 最新文章
- 点击排行榜
新闻动态更多
-
2023-02-16
管理难题 臃肿的组织结构会导致管理成本增加、管理效率下降,精简过度又会造成许多管理职能难于履行,如何设置精干高效的组织结构与管控模式? 组织结构的设置不能快速响应业务发展需...
-
2022-01-12
某大型国有石油集团公司成立于1996年11月,注册资本9.56亿元,在北京、上海、天津、河北、湖南等省市投资设立及控股20个子公司,参股8个公司。随着全球经济的不断发展,该集团公司的业务...
-
2020-09-14
研究型大学的基层学术组织是承担科研和教学的组织,研究型大学的发展本质上要依靠这些组织。然而,目前普遍存在基层科研学术组织形式单一的问题,学校的学术结构难以摆脱行政化的领导...
-
2020-08-11
随着企业业务的不断发展,业务区域不断扩大,业务类型也逐渐多样化,各分公司的人工成本也逐渐上升,总部对分公司的管控难度和管理成本逐渐增加,甚至出现了一些管控方面的问题,尤其...
-
2020-07-06
随着集团规模的不断扩大,在进行集团管控的过程中往往会出现以下问题:集团总部职能设置不合理以至于工作分析与统筹规划不合理;管理与协调上主办与协办的职责区分不清;人员分散导致...
-
2020-06-30
企业想要创新,却缺乏专业营运人才;企业重视管理,却总感觉管理与命令链不畅;企业重视效率,却总感觉运营效率一直很难提高。该冷冻库目前就面临着这些问题,那它应该如何应对呢?人...
-
2015-03-30
专业化销售团队是一种合理配置人才,发挥“能人效应”的组织构架,当所有人才都能在适合的岗位中发挥其优势的时候,他的个人绩效也会随之提高,最终带来整个组织绩效的提高。...
-
2014-01-07
你的企业是否经常遇到这样的问题?各个业务部门之间的沟通交流很少,部门之间缺乏合作交流,形成了一道道坚固的部门墙;一旦领导者不在,企业的管理体系就流于形式,基本处于严重“瘫...
-
2019-12-06
企业的成功经营不能仅仅依靠寻找到唯一的、适合的组织结构,或者说,仅仅依靠唯一的、适合的组织结构,企业不能获得持续的成功。正如M公司一样,在发展初期,按区域对组织结构进行划...
-
2014-02-17
随着企业的不断发展,行业的竞争也越来越激烈,企业只能不断调整自身的战略才能更好的适应这样的大环境。在战略调整的过程中,企业往往会面临这样的问题:管理层的经营理念各不相同很...