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2019-08-01
松下电器的创始人松下幸之助先生，被日本称为经营之神。他在用人方面有其独到的理解。 我们可以把他的思想总结为：糊涂用人智慧70%原则。 也正因为他对人才工作的成功，才使松下公司有...
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2019-08-01
松下先生说:事业的成败取决于人,没有人就没有企业。松下认为,企业不是仅仅靠总经理经营,不是仅仅依靠干部经营,也不是仅仅依靠管理监督者经营,而是依靠全体员工的经营,即他们称为集合智...
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2019-07-30
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2019-07-25
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2019-07-24
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2019-07-10
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2019-07-10
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2019-06-19
在互联网企业竞争日渐激烈的今天，谁能获得并留住最多的人才，谁在竞争中便占据先机。在今年的人力资源管理上，百度凭借其突出的人才招聘和培训新人的做法成为最佳雇主之一。百度的人...
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2019-07-26
Netfix（奈飞）公司有着与众不同的员工文化，它致力于招聘最优秀的人才，在员工管理中重视诚实、卓越、尊重和合作，强调自由与责任。这些独具特色的企业文化对Netfix的发展影响巨大。 【...