人力资源是非常具有竞争性的资源，人力资源管理的重要性日益增强，为使当地企业取得可持续竞争优势，2017年7月3日，华恒智信应邀于清华大学开展了主题为“战略人力资源管理”的培训活动。参与人员均为西藏山南市县处级领导干部——人力资源开发与管理高级研修班的学员。

在当下日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业领导者的人力资源的战略性管理，并使其与企业战略充分整合，关乎企业能否获得并维系竞争优势。西藏山南市领导人在工作中逐步认识到战略性人力资源管理的重要性，为促进当地企业更好地进行人力资源管理工作，因此特邀华恒智信专家开展了此次培训活动。

培训开始后，华恒智信高级咨询师通过与学员的几个小互动，便让很多学员意识到企业中的人力资源管理工作只有跟企业发展战略相结合才能够发挥出真正的作用。然而，企业的人力资源管理战略应该如何制定、人力资源各模块的实际工作指导才是整场培训讲解的重点。专家老师结合自己二十余年人力资源管理研究知识和丰富的实战咨询经验，和学员们进行了深入浅出的分析与探讨，系统讲解了如何制定适应环境的人力资源战略与组织模式，并将多年对中国企业特点研究得出的如何更好地判断核心人才与相应激励的方法分享给学员。学员或点头表示认同，或认真记录，对于专家老师提出的一些具体实践方法进行了认真沟通。培训结束后，为了让学员在课堂之外仍可学习到华恒智信对人力资源管理的研究成果，专家老师将华恒智信微信公众号分享给大家，希望可以借助这个平台及时与学员进行互动，答疑解惑。

至此，此次培训活动圆满结束，学员们对华恒智信专家老师展现出来的认真态度及务实性给予了很高评价，并对老师表达了真挚的感谢。大家纷纷表示希望可以再次参加相关活动，继续与华恒智信深化合作。