目标管理是由管理大师彼得•德鲁克在1954年《管理实践》中最先提出的，并在企业中得到广泛的应用，尤其在绩效考核方面有突出的效果。但管理者对目标管理的误解和目标管理本身的局限性，导致在实施过程中产生诸多问题。在课堂上，华恒智信的高级讲师首先解释了目标管理的概念，清晰地阐述了绩效考核与目标管理二者之间的相互关系，就如何制定目标、如何进行绩效考核以及建立绩效考核体系方面进行了解读。同时，以银行业的发展为背景，将具体案例和自己多年的实践管理经验结合起来，与学员们就如何进行绩效考核方面的问题展开了热烈的讨论，引导学员主动思考，促进其管理意识的提升。

课堂气氛轻松活跃，学员们积极参与，发表自己的观点。课程结束后，学员们表示，工作中遇到的难题在这里得到了解决，他们不仅了解了解决问题的方法，还学到了处理问题的思维方式，受益匪浅。