战略人力资源管理是一种新的人力资源管理模式，它以战略规划为主导来开展有关人力资源管理活动，使企业的人力资源管理成为提升企业竞争力、实现企业战略目标的重要工具。但是如何从战略眼光的高度来进行企业内部的人力资源管理，仍是许多人力资源管理者考虑的重要课题。

从学员的身份背景出发，华恒智信的高级讲师向他们讲述了战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，结合大量实际案例，由此及彼、由浅入深地讲述了二者在功能作用、指导思想以及投资战略上的区别。在明确战略人力资源管理概念的基础上，华恒智信的高级讲师又从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，讲述了战略人力资源管理的实操性方法，独特的思维和深刻的论述，不断引来学员们的点头回应。

课程结束后，不少学员表示受益颇深，他们从自己的工作实际出发，相互交谈着自己对课程内容的认识，纷纷表示希望能与华恒智信进行进一步的交流和合作。