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2021 医院药事创新管理高级研讨会
发布时间：2021-03-20 ， 发布人：华恒智信分析员
受清华邀请，华恒智信高级老师于2021年3月20日在武汉参加了以“医院人力资源管理高质量发展”为主题的研讨会，同全国各三甲医院主任展开了为期两天的讨论。
上个月，2021年全国医疗管理工作会议在京召开。会议上强调，要全力推进公立医院高质量发展。以改革创新为动力，力争用5年时间努力实现公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物资要素转向更加注重人力资源发展，推动公立医院进入高质量发展的新阶段。因此公立医院作为我国医疗服务体系的主体，老百姓看病就医的主场所，要牢牢把握推动医院高质量发展的主题，坚定不移的推动医院高质量发展，为“十四五”开好局、起好步。
在公立医院的人力资源管理当中，以传统制度来进行现代化的人力资源管理不规范也不合理，在一些人事方面问题上，都需要一定的人力资源管理机制作为标准。目前，由于我国大多数医院对人力资源管理缺乏足够的重视，并没有建立健全的人力资源管理机制，大大降低了医院人力资源成本的使用效率。主要问题体现为医院中层管理人员的管理水平有限、人力资源管理信息系统不够普及、科室间矛盾突显、绩效考核和薪酬分配机制不合理、人才队伍存在老龄化现象，未能形成健康的人员金字塔结构和缺乏完善的人力资源培训制度等等。
华恒智信老师基于过往经验和行业数据与资料，结合实际调研，进行了深度分析与总结，为此次课程的有效传授做了充足的准备。此次公开课上，赵老师结合真实案例，用生动有趣的例子，幽默诙谐的诠释了人力资源管理的本质，强调了人力资源在医院提质增效发展路上的战略意义，并分享了相关咨询案例。为学员们转变管理观念提供了清晰思路。此次课程不仅使学员意识到科学合理的人力资源管理的重要性，更使学员对如何进行科学有效的人力资源管理有了清晰的认知和方向。
课程结束后，学员们表示非常认可老师的授课内容，纷纷感谢华恒智信老师为学员们排疑解惑，拓宽了他们的管理思路。部分学员第一时间表明了迫切需要二次合作的期盼。