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成功案例
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2022-08-08“人”是企业发展的第一动力，但是缺乏优秀人才一直是众多企业所面临的难题。外部人才稀缺，内部培养跟不上企业发展步伐，在这种情况下，如何充分发掘企业内部人才的潜力，有效盘活内...
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2015-04-20为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒...
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2015-01-23该公园希望通过定期培训来帮助员工获取有效信息和先进技术成果，不断提高员工的综合素质，适应新形势的需要，并且管理者逐步认识到，不应把现代公园的人员培训所产生人力资本的再生产...
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2014-10-24为了改善公司的人力资源管理，保留核心人才，我们在众多咨询公司中经过多层筛选最终选择和北京华恒智信人力资源咨询公司合作，推行企业核心人才培养项目。在3个多月的项目合作中我们...
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2014-07-07随着市场环境的变化和企业的不断发展，越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性，员工培训也受到企业越来越多的重视，但是，很多企业管理者感叹，“员工培训，只有投入没有产出”，...
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2014-03-28人才是企业发展的第一动力，而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。在求新求变的今天，保险公司只有不断地充实自己，树立自己的专业形象，才能在日益激烈的市场竞争中获得竞争优势，真...
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2014-01-15“人”是企业发展的第一动力，但是缺乏优秀人才一直是众多企业所面临的难题。外部人才稀缺，内部培养跟不上企业发展步伐，在这种情况下，如何充分发掘企业内部人才的潜力，有效盘活内...
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2022-12-28作为一家实力较强，人员素质较高，人才储备雄厚的大型电力设计公司，应该根据企业发展的转型需要，激活和挖掘企业内部人才的潜力，更好地发挥内部人才的作用，建立构建人才梯队，为公...
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2021-03-15某国有投资控股集团是经南方某省人民政府批准，于2006年注册成立的大型国有资本投资运营公司，拥有全资、控股公司几十家。...