一般而言，股权激励是指激励对象（一般为高层管理人员和技术骨干）与公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制，激励对象以其持有的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。为了使经理人关心企业的长远发展和股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。

股权激励模式有十几种，其中最有代表性的则有股权期权、限制性股票、股票增值权、期股、干股、虚拟股票、业绩股票、管理层收购、员工持股计划、现股激励、延期支付、账面增值型股权激励、技术入股、赠予股份等模式，企业可以根据自身的实际情况选择一种或多种方式、单个或组合的形式实施股权激励方案，激励核心人员以提高企业的业绩增长。

很多企业可能有这样的困惑：非上市公司是否可以实施股权激励方案？经过实践表明，股权激励在非上市公司中实施的成功率更大。因为在非上市公司中，员工不必过多关心宏观的经济政策、股市行情，只要提高本岗位的业绩就行，与上市公司相比，法律法规、规章对非上市公司没有过多的的限制，实施股权激励方案较上市公司来说更具灵活性。所以非上市公司实施股权激励不但是可行的，还可以做得更加灵活、硕果累累。

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