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2020-02-12
疫情还在继续，当下很多企业正在陆续复工，部分企业员工在家办公。在家办公，对于员工来讲并非坏事，可以避免路途的耽误，避免交叉感染，还可以天天吃到放心可口的饭菜，可以天天陪伴...
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2020-03-17
工作中遇到问题，是常见的现象。新进一家企业，会遇到很多问题；新开展一项工作，也会遇到很多问题。我认识的一个企业高层，进入企业几个月后离开，原因是这家企业问题太多了，工作无...
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2020-03-17
高层缺乏执行上大格局的开拓思维、中层缺乏高绩效团队建设的执行行动、基层缺乏执行行为。执行力是啥？执行力该如何管控？ 我们天天喊的执行力在哪里?为何团队目标制定之后，团队成员...
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2020-03-17
人们一直在自觉不自觉的被目标绑架着前行。目标有来自内在的渴望，也有是外部所给予的。有时是清晰的、有时是模糊的，但它始终是前行的动力，不管是伴随 目标所有活动是否成功，它都...
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2020-03-17
离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是最后一根稻草，促成了你离职的决定。以下集结了不少网友的实际案例，带你看看职场到底能出多少幺蛾子。...
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2020-03-17
一个团队核心的概念是团队角色，它定义了具有特定行事风格和能力的成员所能为团队做出的贡献。最关键的团队角色有八个，团队的成功要依赖于八个角色的组合模式以及发挥的情况。那到底...
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2020-04-14
2020，伴随着企业的开源节流而来的，更多是职位的晋升，险情之后，即是危机也是机遇，许多年轻有能力的人走上了管理岗位，但无论是公司中层，还是部门经理，一旦进入管理岗位，工作内...
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2020-04-14
有些人之所以优秀，是因为他们身上有优于大多数人的才华和能力，这才得以脱颖而出，成为人中翘楚。那么，有一个问题就来了： 优秀的人，那些真正的高手，他们身上都有哪些能力呢?我认...
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2020-04-14
为什么别人能够取得自己难以达到的成就，而自己也只有羡慕的份？ 在职场工作这么多年，读书时代的事已经忘记了一大半，但是曾经挂在教室的一条标语却还清晰的记得，好好学习，天天向...
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2020-04-14
1、领导总是没时间，而下属总是没工作 根本原因：1）老板不懂得授权与监督；2）没有锁定责任；3）员工没有工作的动力。 导致后果：1）老板没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清...
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2020-04-14
企业中的管理者通常是在两种情况下产生的：一种是通过规范的干部选拔机制产生的，一种是岗位业务资深者自然产生的。前者，通常本身具备管理特质。后者，有时会提拔不具备管理特质的人...
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2020-05-12
在企业发展中，为什么同期加入企业的同伴，在工作能力不相上下的情况下，但是有的人能够很快就晋升到管理层，而自己却一直都还是个小职员，是因为讨好领导？但是只要深入想想就能够明...
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2020-05-12
汤君健老师说，所谓的升职加薪，本质上，不是对员工过去工作的奖赏，而是对员工未来价值的评估。这句话你琢磨琢磨，很值钱的啊。 其中有一个很重要的技巧，叫提升你的职场能见度，什...
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2020-05-12
1、人际关系差，多反思自己 职场并没有电视剧那么夸张，并不是人人都是尔虞我诈的，尽量和同事真诚相处。严于律己、宽以待人，是让你的人际关系保持和谐的重要原则。即使同事犯错，也...
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2020-05-12
成长需要时间的沉淀，但是当我们处在群狼环伺之时，那一刻的时间永远的显得那么漫长。 那么对于还没发展起来的小白管理者应该如何快速成为管理精英呢？ 管理小白到管理精英转变八部曲...