某无人驾驶高科技公司任职资格项目顺利推进

发布时间：2023-01-03 ， 发布人：华恒智信分析员

2022年9月，北京华恒智信与上海某高科技公司达成合作，共同开展针对技术人才、运营队伍的任职资格体系搭建项目。本次项目重点针对该公司的关键岗位，建立任职资格评价体系，吸引外部人才，激励内部团队。

该公司成立于2015年，围绕着无人驾驶所需的各项关键核心技术开展研发、生产，在美国、上海等多地均设有研发中心、生产中心。其专业技术已经达到世界领先水平，在技术成熟后快速投产，与无人驾驶公司达成战略合作。近年来，公司快速发展，专业技术团队已经达数百人，均拥有资深的从业经验。在快速发展的同时，公司领导发现，随着规模扩大，如何规范管理、保留技术人才、吸引行业专家、鼓励内部能力提升，是下一步的管理重点、难点。在此基础上，公司与华恒智信达成合作，希望通过建立任职资格体系，支持未来发展。

项目组专家在经过深入现场调研后，了解到目前公司处于快速发展期，从外部快速招聘，目前的人才多是业内的高级人才，招聘进来后，缺少统一的管理，往往是为了招聘而临时定岗、定薪、定级。为了加强统一管理、建设专业通道，需要通过任职资格体系加以规范。在此前提下，项目组提出：搭建任职资格标准体系、各团队参与讨论、人力资源部组织评价的三步走战略。通过这样的方式，保障既有专业老师的支持，又有大家的深度参与，保障后续实施。经过第一个阶段的调研和沟通，项目组支持形成了专业序列的任职资格框架。之后，项目组通过现场+线上结合的方式，提供了任职资格评价的工具方法和专业模版，并督导各个团队开展填写。过程中予以及时答疑、沟通、反馈。在这样的情况下，各个团队对任职资格理解更加深入透彻，并且结合各团队的实际特点，细化了标准和评价方法，有利于后续的落地实施。

通过本阶段的培训及答疑工作，本次项目也正式进入了成稿落地阶段，项目组将一如既往地提供专业指导和支持，帮助人力资源部组织各部门将任职资格工作快速落地实施。公司领导对项目组严谨认真的工作态度表示赞扬，提到项目组的专业性有助于提升本次项目结果的准确性和实用性，相信后续的工作也能够取得令人满意的成果。