某激光雷达研发中心晋升通道搭建项目培训

发布时间：2023-02-08 ， 发布人：华恒智信分析员

2023年2月初，华恒智信专家组受邀前往某激光雷达研发中心，面向中心的各级领导干部开展了人才晋升通道相关的培训工作，取得了良好效果，为推进咨询项目合作奠定了良好基础。

该研发中心成立十年以来，围绕着激光雷达开展了专业研究，专门从事新型全固态激光器、激光应用技术等，在上海、武汉等地建成了以空间激光器、汽车雷达为主的激光技术研究生产基地。近年来，单位快速发展、不断吸纳专业人才，技术团队规模突破了三百人。在快速发展的同时，领导发现，随着队伍扩大，如何引导大家的能力提升、合理激励、让大家看到晋升方向，是面临的管理难点。在此基础上，公司希望建设针对技术团队、生产团队的晋升通道，并与华恒智信达成合作，通过专业培训引导、达成咨询合作，支持未来发展。

经过初步沟通，专家了解到，公司对技术团队以往主要通过完成技术研发项目进行激励和评价，然而技术项目往往时间较长、而且带来的收益不固定，可能很难的战略项目收益并不高。为了缓解大家对绩效考核的依赖性，项目专家建议通过能力的评价来完善评价体系。在人事部组织的这次中层干部以上的培训活动中，专家顾问老师首先为大家分析了搭建晋升通道对公司的意义，并着重说明了晋升通道的搭建并非以员工满意为导向，而是以公司需要为策略。战略实现、公司发展要求人员具备一定的专业能力，而只有达到这样的要求才能得以晋升，体现了公司晋升路线和个人职业生涯的结合。而搭建晋升通道，少不了能力素质模型的搭建或任职资格体系的建设，这些都离不开专业老师的指导和支持。

经过这一场培训活动，项目组的设计思想和专业性得到了大家的高度赞扬，不少干部课后主动留下沟通，咨询遇到的管理问题。而中心领导也决定和华恒智信建立合作，针对中心的任职资格体系搭建开展咨询项目，专家顾问表示将提供专业的指导和支持，完善评价体系，推动人员能力提升，保障公司的管理水平更上一个台阶。