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人力资源信息化

  • 人力资源信息化

    人力资源信息化(EHR)是将先进的技术运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。采用人力资源信息化系统开展人力资源管理工作一直是优秀企业提高人才管理效率的重要手段之一,因此EHR一旦被优秀企业引入就焕发出勃勃生机。华恒智信顾问团队认为EHR管理体系不仅可以帮助企业管理者实现高效人才管理的目标,同时也是企业不断规范人才管理方法、制度、流程,形成职业化管理团队的重要方式之一。EHR的应用,既可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。同时EHR也可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持。

    结合目前企业的常见需求,华恒智信顾问团队采用定制的方式帮助您实现人力资源管理的可视化和规范化的目标。我们推荐的EHR服务项目有:针对企业现状管理过程中所存在的各种问题所提供的企业管理健康体检计划;针对大中型企业使用的人才绩效考评软件;针对企业不同薪酬管理模式的薪酬管理软件;针对企业如何有效选拔合适人才及合理评价后备人才的岗位人才能力素质测评软件。目前华恒智信设计开发定制HER管理软件已经被众多优秀的企业使用,并取得了良好的应用效果。

  • 企业管理健康体检,是一种类似于医院所提供的体检服务活动,是一种事先的预防检查措施;作为企业人力资源管理问题的诊断专家,华恒智信依托多年的企业管理咨询经验,自主研发出适合各类企业的管理诊断测评平台。通过对公司内部运营效率、员工满意度指数等20项企业管理健康指数进行调研测评,真实了解企业管理现状、员工工作状态等内容,并结合企业现实需要,通过数据对比分析,客观判断企业自身的管理的优势...... 【点击了解详情】
  • 绩效管理系统,是结合企业实际情况,根据企业的绩效管理流程、考核方案进行灵活定制,支持分层分类的管理模式。系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和行为规范考核等多种考核模式,提供上下级互动的绩效目标分解、绩效过程管理、绩效考核、绩效结果总结等全面的绩效流程管理,按设计的考核规则进行考核,并依据各种考核模式的不同定制化设计相应的考核功能,从而实现企业个性化特点的考核模式......【点击了解详情】
  • 薪酬管理系统是面向企业人力资源管理人员进行设计,以企业管理现状及薪酬管理方案为基础,与企业的人事管理系统、绩效管理系统、考勤管理系统等相关联,承载企业规范的薪酬管理体系,实现基于薪酬标准的定薪、调薪功能,支持多种模式的薪酬核算管理,将企业薪酬设计中的特色之处予以体现,帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算的全过程薪酬管理,以方便人力资源管理人员进行薪酬业务管理......【点击了解详情】
  • 人才测评系统,是面向国内外大中型企业、能为企业提供全方位人才测评,帮助企业根据岗位要求配置人才,并可根据企业未来测评需求进行个性化扩展的智能化网络测评系统,是帮助企业进行外部人才招聘和内部人才选拔的有效工具。该系统包括职业能力倾向测评、人格测评、职业素质测评和职业适应性测评等模块内容,为企业员工能力的系统检测、实现人岗匹配、招聘甄选合适人才、确定人员培训需求等奠定坚实的基础......【点击了解详情】