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2023-04-01
国企的改革已经经历了数十年，每一次的改革虽然侧重点不同，但是往往会落脚在解决铁饭碗、大锅饭、偏离市场化的问题上，国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》提出：要建立国...
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2023-04-01
国有企业的薪酬机制改革是完善国有企业现代企业制度建设的基础之一，是开展三项制度改革的重要一环。国务院发布《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出要以增强国有企业...
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2023-04-01
国企改革提出的目标是要建设高质量发展的国有企业，促进运行质量和效益大幅提升，核心竞争力显著增强。从历史及现状来看，不少国有企业依然存在动力不强、活力不足等问题。一方面，建...
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2023-04-01
在国企改革中，不论是三项制度改革、还是企业管控机制的加强，无论是对管理层的契约化及三年任期制改革，还是对全员加强激励约束机制，都离不开一项重要的管理抓手，即绩效管理体系。...
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2023-04-01
股权激励是对企业的干部及员工进行长期激励的一种方法，是企业在平衡短期成本、长期收益后采取的长期激励手段，目的是为了激励和留住核心人才。国务院国资委全面深化改革领导小组提出...
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2023-04-01
全员持股方案是股权激励的一种有效方式，国务院国资委全面深化改革领导小组召开第十八次全体会议审议了《关于实行员工持股试点的意见》，并表示员工持股可作为顶层设计方案1+N中的N的...
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2023-04-01
在国企开展改革中，特别是三项制度改革中，明确提出要实现干部能上能下、员工能进能出，其中的关键难点是干部如何下员工如何出。在企业科学管理的基础上，要打破铁饭碗，破除原有的管...
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