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人力资源信息化

薪酬管理系统


薪酬管理系统是面向企业人力资源管理人员进行设计,以企业管理现状及薪酬管理方案为基础,与企业的人事管理系统、绩效管理系统、考勤管理系统等相关联,承载企业规范的薪酬管理体系,实现基于薪酬标准的定薪、调薪功能,支持多种模式的薪酬核算管理,将企业薪酬设计中的特色之处予以体现,帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算的全过程薪酬管理,以方便人力资源管理人员进行薪酬业务管理。




• 以薪酬管理体系为基础,与绩效管理体系相关联
系统根据不同企业的性质特点,构建符合企业特性的薪酬体系架构,可以根据薪酬结构设计模式设定各个薪酬项目,按照固定薪酬、浮动薪酬的不同比例确定不同人员的薪酬标准表,支持浮动薪酬与绩效考核相关联的联动功能。

• 设计多种模式的薪酬核算管理
系统根据企业薪酬体系设计的思路,按照薪酬管理的模式针对不同层级的人员采取不同的核算方法,将薪酬结构中各个部分予以体现。

• 根据薪酬体系要求对员工进行定薪调薪管理
在员工新入职、职务异动等情况发生时,或者是根据薪酬方案达到调薪标准时,系统可设置提醒、审批与相应调整功能,将员工信息的变动与薪酬的调整进行关联,实现薪酬的动态调整。

• 操作简单易行
系统设计过程中,以追求操作无障碍、操作智能化为目标,始终遵循“功能越复杂,操作越简单”的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深,循序渐进的思维过程,尽量简化、优化操作步骤,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快将软件正常使用起来。

• 权限管理严谨,建立加密传输机制,确保系统安全可靠
系统提供强大的安全控制功能,对人员的查阅、修改权限进行清晰的界定。由职位决定角色,由角色决定权限,人员职位变化,相应的权限也变化。在工资审批、报批、调整的过程中,系统采用公开密钥算法的方式进行加密,保证在传输过程中的安全。