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关于我们

华恒智信团队

 
华恒智信专业顾问团队均来自国内外一流商学院,硕士及以上学历,专业背景涉及人力资源管理、工商管理、经济、金融、贸易等多个领域。除了具备良好的管理学及商科教育背景外,团队成员还具有极其丰富的实践经验,80%以上的成员拥有五年以上的人力资源管理实战经验,大多高级咨询师拥有十年以上的企业管理实践经验,其所任职企业包括大型国企、知名外企、上市公司及大型民营企业及知名咨询公司等。
丰富的实践经验和丰厚的理论功底,以及优秀的学习能力,使得他们具有卓越的发现问题、分析问题并解决问题的能力,也铸就了华恒智信强大的咨询顾问团队。此外,华恒智信为团队成员的持续成长创造了良好的平台,通过卓有成效的知识管理方法和学习机制建立共享型的学习组织,帮助团队成员在实践中不断突破自我,获得能力的持续提升。

团队成员教育背景及经历统计:(截止2014年8月)



我们的团队成员























 
崔翔    华恒智信副总经理,高级合伙人
资深人力资源顾问/高级培训师,  北伊利诺斯州立大学政治科学系博士,美国康纳尔大学硕士
崔翔博士曾任职国务院中国现代国际关系研究所,主要从事国际关系研究工作,专为中央领导人和各部委提供过相关专业(咨询)报告,后出国留学,归国后先后在多家外资独资公司和国营企业长期从事人力资源的管理工作, 历任首席代表(香港凯声北京办事处)、员工关系经理(摩托罗拉—中国)、HR 高级经理(新浪网)、HR 总监(上海朗讯科技、索易网、江苏大亚集团公 司)、高级咨询顾问(科比亚北京咨询有限公司、台湾咨鼎企业管理咨询公司)、总经理(北京思百得曼国际管理顾问有限公司、上海团优企业管理咨询公司)等职,在工作实践中积累了大量的人力资源管理的实际工作经验和咨询个案,对如何致力于建立、完善企业管理和规范运作、如何提高团队建设的水平和技能、如何营造一个良好的企业文化有着深刻的认识和理解。
崔翔博士目前咨询服务过的部分典型客户有:中国农业部依科玛农药技术中心、中国空分设备、大唐电讯集团、百度在线、航天局第801所、上海南青航运、中建一局二公司、北京华能集团公司、国金山联合贸易、中国电子器件工业总公司、惠普软件、上海松下半导体、中外运空运华东分公司、上海市南供电公司、上海第一食品、鞍山北美投资企业集团、华通热力集团、南京先声药业、澳门永晖化工集团、美特斯邦威、上海在线、天津保坻方庄镇工业开发区、顺达集团公司、日立电器、常州第一热电厂、中台湾EASE(益习)中心、国华电力(国华盘山发电实业总公司)、联华超市、柳州达迪公司北京研究所、江苏大亚集团、上海香特莉食品工业、上海数康生物技术、上海万象汽车制造、亚都国际名苑等。
 
 
























 
赵磊    华恒智信副总经理,高级合伙人
资深人力资源顾问/高级培训师,中国人力资源协会理事,中华油特邀顾问,航空航天系统管理顾问
赵磊先生曾服务于某著名咨询公司多年,国际某著名培训中心特约培训师,并应邀北京大学和清华大学 MBA 总裁研修班和青岛大学海尔研究中心进行讲学。赵磊先生历任某外资企业人事经理,大型中外合资企业人事副总,某大型电信公司人事总监等职,积累了极其丰富的实践经验。目前,赵磊先生累计培训课超过三千次,服务过的企业超过五百家。赵磊先生应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章四十多篇,部分文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖,相关的研究案例论文已被收录入清华大学 MBA 阅读案例教材中。赵磊先生尤其擅长薪酬绩效管理,其在多年人力资源管理实操和咨询过程中总结提升的薪酬绩效管理思路办法,深受企业高层的广泛认可和推广;同时,其提出的量化核心人才评价工具,岗位评价量表,授权量表等已被众多企业引用,取得良好效果。
赵磊先生目前咨询服务过的部分典型企业包括:国都证券,华夏银行某证券公司,华新(中国)投资公司,香港中港信德(中国)投资集团,中国银行,招商银行,中国农业发展银行,大连市中民投资股份有限公司,龙头股份,安万特中国投资公司,中国南车集团,中科机械电子研究所,中国空间技术研究院,中国神华国华电力公司,中国电信,蓝海集团,奥林匹克项目,久泰能源集团,中国石化,江苏某电力集团公司,北方工业,中国航天机电集团,山东聊建集团,中建一局总部,中国工程与农业机械进出口有限公司,首都钢铁有限公司,中国第二十二冶金建设公司,四环制药有限公司,青岛投资开发公司,中国工程与农业进出口总公司,秦皇岛安岳房地产开发有限公司,潍坊第二纺织印染公司,航天东方红卫星有限公司,中国工程与农业进出口总公司,北京市政府招待所,鞍山北美集团,山西环境保护协会,中国电子器件等等众多的企业,都获得一致的好评,其中部分咨询项目还荣获“客户最满意项目”奖称。











 
马瑞宾    华恒智信副总经理(香港),高级合伙人
资深人力资源顾问/高级培训师,香港大学经济研究学博士
马瑞宾博士曾服务于国际五百强企业西门子公司和德国宝马香港公司,历任销售经理、销售主管、人事经理、副总经理等职,国际培训师协会香港培训分协会理事。2000年进入咨询行业 ,多次为跨国公司提供专业的人力资源薪酬体系设计、绩效考核设计、员工关系管理设计的咨询服务,积累了丰富的专业经验。马瑞宾博士目前已经出版了多本相关人力资源专著:《动机与业绩管理》、《人力资源职业行为研究》、《绩优企业的招聘体系》等,并发表了近 10 篇有影响力的人力资源专业文章。目前具有一定影响力的华恒智信系统诊断 6T 模型为马瑞宾博士在 2002 年开发并提出,取得众多企业的认可和使用。
马瑞宾博士服务过的企业包括:西门子、宝马公司、信诚保险、渣打银行、 汇丰银行等。
姚溯    华恒智信副总经理 高级合伙人,高级咨询师
姚溯先生曾多年服务于英美烟草、民生集团股份有限公司(上市公司) 、金花股份有限公司(上市公司) 、通济百货股份有限公司、炫美名家居股份有限公司等企业,曾担任过人事部门主管、总经理助理、营销总监 、HR副总经理、总经理等职,积累了极其丰富的企业管理及人力资源实践管理经验。2004年进入咨询行业,目前参与和主持的咨询项目超过30家。
姚溯先生在工作实践中积累了大量的企业管理及人力资源管理的实际工作经验和咨询个案,尤其对国有企业改制后的人力资源管理、成长中的中国私营企业如何建立、完善企业管理和规范运作、如何提高团队建设的水平和技能、如何解决私营企业进入快速成长期时人力资源成本的控制、如何营造良好的企业文化有着深刻地认识和理解。
目前姚溯先生咨询服务过的部分典型企业包括:中国电子元器件总公司、(中国)蒙娜丽莎婚纱摄影机构、澳大利亚澳羊一族服饰有限公司、渭南市城市信用社、秦丰农业(上市公司)、航通集团、楷模居品、麦丽金食品有限公司、掌上明珠家具有限公司、和木居家具制造公司等。
章义伍    著名经理人,实力派管理培训专家
章义伍先生曾任北京麦当劳公司营运经理和训练经理,联想电脑公司市场副总监,普尔斯马特(中国)公司人力资源总监,北京普尔斯马特有限公司总经理。担任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、中央党校等总裁班或EMBA班的特聘教授,美国领导力中心《情境领导》认证中文培训师,北京电视台《卓越之道》栏目主讲嘉宾,中国人力资源开发网特聘专家。
章义伍先生具有多年的培训和咨询经验,在2001-2006年连续6年被评为“中国十大杰出培训师”,2007年被评为“十大领导力专家”。在领导艺术和管理培训领域有广泛而深入的研究。他的课程具有极强的实战性,可操作性强,在业界广受好评。
章义伍先生咨询服务过的企业遍布各个领域,主要包括:进出口公司、房地产类、航空航天、银行系统、外资企业、制药行业以及通讯行业。其中,具有代表性的企业有:大连万达集团、东方航空云南分公司、大唐电信、伊利集团、蒙牛集团、中科实业、北大方正、联想科技园、大庆油田美的集团、长城国际和国美电器集团等。
高建华    名师学院领域学院院长
对外经济贸易大学,南京大学商学院,北京大学汇丰商学院,吉林大学管理学院正式授牌客座教授
高建华先生曾服务于惠普公司(中国)、美国苹果电脑国际公司(中国),曾担任中国惠普公司助理总裁,首席知识官(CKO),公司决策委员会成员,市场总监,战略总监和苹果公司中国市场总监等职务,是中国第一个CKO(首席知识官),积累了丰富的国际化经验。
高建华先生具有多年的培训和实战经验,尤其在市场营销战略与竞争优势的建立、以营销为核心的企业战略设计、企业文化与领导艺术、知识管理与学习型组织和品牌建设与产品创新管理等领域有着深入的研究。
目前,高先生为近几十家知名企业提供了咨询和培训服务,最具代表性的企业有:伊利集团、北京万科公司、雷士照明、欧普照明、 广州华林集团、山东琥珀啤酒、北京雷力农用化学有限公司、航天二院203所、北京思诺依维、湖北众友科技、温州瑞气企业空分设备公司、辽宁华福印染、北京新世家中心、上海三正电器公司、中国电子科技集团41研究所等。为国内的许多企业家和管理者提供了切实可行的帮助,获得客户的高度赞赏。
宋桂选教授    资深管理顾问、资深培训师
宋桂选教授系原人事部人才研究所副所长、研究员。1995年被美国太平洋研究院(TPI)特聘为中国部研究员、高级辅导员 。拥有极其丰富的学识与实践经验,咨询专长:在国有企业改制、核心人才评价与激励、绩效管理、职能描述、培训管理体系等。
宋桂选教授在企业人才成长学、人力资源开发与管理、潜能开发和领导科学、管理科学方面卓有建树。从1997年开始着力进行《第五项修炼》、《怎样建立学习型组织》、《学习型组织的领导者》、《建立和领导高效团队》等课程的培训。
宋桂选教授目前服务过的企业超过百家,其中具有代表性的有:清华同方、中国华融资产管理公司、北京联想、厦门建发、彩虹集团、连邦软件、创联万网、大连国际合作集团、北京中远集团、深圳华为、东方通信、实达集团、福建新大陆集团、大庆高培中心等 ,获得企业的广泛好评。
司瑞祺教授    资深企业顾问、高级培训师、中国企业协会高级咨询顾问
司瑞祺教授曾就职于石油干部管理学院,曾历任计划、财务、劳资员、经济师、高级经济师、副教授、教授。行政职务历任教务科长、处长、教研室主任、系主任,科研处长、总公司(部级)经济研究中心办公室主任。
司瑞祺教授参与主持与实际主笔的部级以上课题达12项之多,多次荣获部级、局级奖励。司瑞祺先生曾撰写并发表多部论文与著作,从事人力资源专业领域研究实践近30余年,具有的丰富理论知识和实践经验,同时也是中国较早从事人力资源管理与咨询的理论与实践研究者。在企业组织与战略管理,人力资源系统管理,工作分析与岗位胜任素质模型等方面有着深刻的见解。
司瑞祺教授已累计为众多的大型国有企业,中外合资,与大型股份制改造的企业提供过多种形式的管理提升服务与支持,培养了大量的企业管理工作者和研究生,获得客户和员工的高度赞许。
于崇安    华恒智信资深管理顾问 企业高级培训师
于崇安先生拥有非常丰富的企业实践管理经验,曾任职于中国通用技术集团总公司、某大型国有企业。历任生产部长、技改主任、设备科长、总经理助理、副总经理、高级顾问等职。曾荣获省级劳动模范、省级优秀共产党员、市级技术改造能手等荣誉称号。
于崇安先生的咨询专长领域涵盖:业务流程设计、岗位工作量化分析、技术人才培养模式研究、任职资格体系设计、绩效管理、职能描述等。
于崇安先生咨询、服务、研究过的企业多达数十家,比较有代表性的有:某著名高压开关厂、中石化集团、通用技术集团、中国天然气集团公司等。
白洪山    中山大学组织变革管理研究中心主任  高级咨询师
白洪山先生系组织执行能力与组织变革实战教练,曾服务于丰田、戴尔、华为、中望、汇仁等高科技企业,从事企业管理、经营运作、人力资源、企业文化和组织变革等管理工作。主持多个企业战略转型与组织变革、战略人力资源体系建设、企业文化转型与建设、组织领导力提升与转型、企业并购融合与转型变革等管理项目,有着丰富的管理实操经验和管理咨询经验。
白洪山先生2004年进入咨询行业,目前参与和主持的咨询项目超过30家。工作实践中积累了大量的企业管理及人力资源管理的实际工作经验,尤其对企业战略体系、组织能力体系构建,战略体系、组织体系与HR有效融合,企业文化、战略体系与HR有效融合,组织领导力提升与推动组织转型变革以及人力资源团队建设与管理者发展教练有着独到的见解。
曾经深度服务并帮助的企业涵盖金融、电信、家电、建材、服饰、化工、电力、制药、地产等行业,包括大型知名企业、高科技成长型企业、制造和服务行业企业,获得了企业股东和各级管理层的高度认可,并由此获得了推进其转型战略实施以及后续的文化转型、人力资源转型、组织领导力提升等的持续服务。
陈玮    华恒智信高级咨询师
同济大学技术经济与管理博士
陈玮先生擅长系统分析和实证研究,著《企业管理的权力思维》一书(经权威机构评议,获赛拉人力资源管理优秀著作奖)。管理实践方面善于根据企业实际需要,集百家之长,系统性地为企业量身订做管理咨询项目,并辅之以高质量的系列培训,项目服务满意度高。
陈玮先生具有在国有、民营和外资企业(胜利石油管理局、界龙实业、APP公司等)近十一年中高层管理实战经验,十一年组织设计、绩效考核及薪酬体系设计咨询经验及七年培训经验。擅长运用系统思维诊断企业现实的运作问题,揭示复杂多样的问题表象背后的本质原因,并迅速定位管理改善的路径,为客户量身定做管理方案,以培训、研讨、访谈等方式科学有效地传播深奥的管理理念。 
截止目前,陈玮先生已经为几十家企业提供专业的人力资源管理咨询(主要是组织设计、绩效管理与人才评价)服务。其中包括:上海弘基企业发展有限公司、连云港升德升(日德合资)电子有限公司、上海亚东货运有限公司、香港迅马机械有限公司、中南控股集团有限公司、常州光辉化工集团、上海实践软件公司、济南历源电力公司、山东中创钢构集团有限公司等,都获得了客户的一致好评。
魏志勇    华恒智信资深咨询师
美国加州中央城大学MBA 高级经济师 
魏志勇先生具备20余年公司战略、管理研究咨询经验及公司基层、部门管理经验,曾任中国某大型钢铁集团公司改革与发展研究中心主任、中国工业经济联合会学术委员会委员、中国企业家联合会企业管理高级咨询顾问、北京经济学总会理事、中国集团公司促进会企业协作网副总干事。魏先生擅长公司战略管理、公司治理、公司组织变革、公司绩效管理等模块的管理诊断和咨询。
魏先生曾参与的企业与政府研究咨询项目达三十余项,其中服务过典型企业有:首钢总公司、中石油、中国工商银行、北京化纤厂、北京正辰建设有限公司、四川绵阳五洲电池厂以及原国务院生产办、国家发改委政策法规司、北京市经委、河南平顶山市政府、中国工业经济联合会等。在报纸杂志发表论文二十余篇。
孙晓艺    华恒智信高级咨询师,高级人力资源顾问/企业管理高级咨询培训师 
孙晓艺先生1986年毕业于北京大学,1997年获得北京大学光华管理学院工商管理MBA学位。拥有丰富的企业实践经验,曾任职于某大型股份制企业历任人力资源总监(全面负责企业的人力资源建设工作)、董事长助理,负责由国企改制重组后新公司现代化企业管理制度建设,涉及企业的人力资源战略规划、定岗定编与劳动定额、绩效考核和薪酬福利等体系性建设工作;曾任职于某特大型建筑钢材企业,全面负责企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的体系搭建工作;孙先生也拥有较为深厚的理论功底与专业研究基础,曾任教于北京石油干部学院,对培训课程讲解的系统性、深入度深得学员认可。在人力资源管理领域积累了相当丰富的理论知识与实践经验。 
孙晓艺先生在近三十年的人力资源与企业管理实践工作中,累积了丰富的人力资源管理经验,对企业人力资源管理各个模块有独到的见解,尤其擅长企业人力资源管理的战略性人力资源、定岗定编、考核与激励等模块的体系设计和落地实施。
王安民    华恒智信高级咨询师
王安民先生曾任北京大学民营经济研究院研究员,特聘教授。曾服务于某中央直属企业,从事一线企业管理工作达15年之久,曾任大型国有企业副总经理及高级工程师。后相继在北京大学、中国人民大学知名学府研修管理学及哲学双博士学位,师从多位管理学、哲学大师,有着丰富的理论知识与实践经验。
王安民先生近些年来一直从事企业辅导及管理培训工作,擅长企业文化构建、管理创新模式研究、领导力提升及职业化打造。深受企业客户好评的代表主题有:管理创新与领导艺术、员工职业化素养提升、有效沟通、阳光心态、企业文化建设、新主人翁精神与执行力打造等。
葛朝辉    华恒智信高级咨询师 软件开发行业高级顾问
葛朝晖先生毕业于中国人民大学工商管理学院MBA,曾就职于万网、永和嘉业、方得时代等公司,历任技术总监、副总经理、总经理等职。实践管理经验丰富,并参与企业管理培训,培训课题涉及员工关系管理、团队建设、职业化提升等,有着丰富的管理实操经验和管理咨询经验。
葛朝晖先生在工作实践中积累了大量的企业管理及人力资源管理的实际工作经验,尤其对专业类人才、销售类人才在工作分析与素质模型建设、企业职业化管理体系、员工关系管理、业务流程等设计方面有独到见解。
葛朝晖先生曾经提供过专业服务的部分典型客户有:中国建设银行、中国工商银行、中央电视台、新华社、计算机世界、中国人寿、爱立信、诺基亚、太极制药、金山软件、方正科技、嘉实基金、国务院机关事务管理局等单位,均获一致好评。
赵兴燕    华恒智信人力资源高级咨询师
北京大学,硕士
赵兴燕女士曾任中国现代国际关系研究所研究员,香港凯声实业发展有限公司北京办事处首席代表以及神州环宇公司、北京凝思科技公司等公司的人事负责人等职务,积累了丰富的企业综合管理经验。同时,赵兴燕发表近百篇相关管理文章,并参加了《世界工商企业大全》、《世界各国商务指南》、《中美较量大写真》、《大洋季风》、《西哈努克》等书籍的编撰工作。
赵女士从事人力资源管理与实践多年,在人力资源管理制度、人力资源管理体系构建、工资管理、流程管理、组织结构设计中具有较为丰富的实践经验。目前服务过的客户包括新建纸厂、电厂、环境保护等各类大型项目企业,典型企业有:中国华油集团公司、鞍山北美公司、上海保温瓶厂等。
付文艳    华恒智信高级人力资源顾问
付文艳女士毕业于解放军空军工程大学。历任大同市宏安国际酒店(五星级)人力资源部经理、大同市同和大饭店人力资源部经理兼总经理办公室主任、大同市新鲁班公司总经理工作部经理、大同市春毅发展有限责任公司行政人事副总经理等职务,在长期的管理工作岗位上积累了丰富的实践经验。
付女士在从事企业实际人事工作的同时也参与了企业管理咨询工作,例如1999年作为客户方参与了北京建国饭店管理公司与宏安国际酒店的托管咨询项,2008年为成都老肯科技有限责任公司提供过长达半年时间的人力资源管理体系咨询项目,目前继续为很多企业提供管理诊断、法律咨询等服务。付女士对人力资源系统主要模块的实际操作经验丰富,特别是机构设置、职能划分、岗位描述、岗位评价、薪酬设计、绩效管理和职务晋升等方面,在实践中积累了大量的企业管理咨询工作经验和咨询个案,富有企业人力资源管理的新思路与新概念。
范旭祥    华恒智信专业咨询顾问,高级人力资源管理师 
范旭祥女士毕业于中央党校涉外经济管理专业,从事人力资源管理及管理咨询工作多年,曾任某集团公司人力资源部经理、总经理助理等职。自2005年开始一直应邀在多家咨询公司担任咨询顾问,先后为多家国营、民营企业、集团公司等提供过人力资源管理咨询服务,积累了丰富管理咨询经验。主要涉及企业组织设计、职位分析、岗位评估、绩效管理体系、薪酬体系等管理咨询领域;具有较为丰富的管理实践经验和经历,擅长人力资源管理、职位分析、岗位评估和绩效管理等咨询领域。
范旭祥女士目前咨询服务过的部分典型企业包括:西安电力集团、西安电力机械制造公司营销公司、西电集团国际工程公司、常州第一热电厂、常州方圆制药有限公司、上海医药集团公司、上海南翔医院、南车集团等企业,均获得一致的好评。
李广林    华恒智信资深人力资源顾问
海外归国人力资源专家,美国普林斯顿大学经济学博士,心理学硕士
李广林博士曾多年服务于世界五百强企业强生公司,历任薪酬经理、薪酬管理委员会委员、大中华区执行董事等职。2002年进入咨询行业, 积累了极其丰富的人力资源实践管理经验。
李广林博士先后为近20家企业提供过人力资源服务,比较典型的客户有:中国电信、华为公司、雀巢公司、新加坡航空、联想集团等。
杜莉    技术类岗位人才素质模型研究专家
交通运输行业管理顾问、培训师
杜莉女士是英国巴斯大学(University of Bath)国际发展学硕士、加拿大Simon Fraser大学授权培训教师 。
杜莉女士一直致力于交通运输行业的管理咨询,曾在中华人民共和国交通部任职,对参与大型运输类项目的提升经验丰富。同时,她在交通运输业的实践中获得的宝贵经验,对其他领域的研究起到了指导作用。
杜莉女士在企业诊断、流程再造、素质模型、成本管理、职业化体系设计等方面有深入研究。
赵晓东    华恒智信人力资源顾问/软件开发高级专家
赵晓东先生毕业于清华大学,曾任MIS开发平台的研发总负责人,历任中国计算机软件与技术服务总公司金融电子事业部项目经理、工程部副总经理,北京清乐科技有限公司项目经理,北京桑原技术开发中心的产品部开发主管。
曾参与的项目包括:中国人民银行办公自动化系统、中国工商银行金融统计监测系统、北京城建集团办公自动化系统。北京置业家园公司的房屋置换管理系统、北京市通信公司五区电话局办公自动化系统、中科院半导体所海特光电股份公司物流生产人事管理系统、中国法律法规全文检索系统、数字图书馆系统、中小学数字化教案编排系统、中小学远程教育平台的开发、科技部办公厅档案管理系统、科技部机关办公楼改造工程弱电部分等。
江文涛    华恒智信高级人力资源顾问,中国知名心理测评专家
南京大学工商管理硕士
江先生曾专门求学香港大学进行行为心理研究一年,发表多篇胜任力素质模型研究论文,并在动机与行为研究方面取得了进展,与香港专家共同编撰专著《贸易人才的潜能评价方法与工具》等书。
江文涛先生目前累计为香港周大福、香港华商百货公司、泰康人寿、中国移动、壳牌石油等多家大中型企业提供过专业的人力资源咨询服务,并在常年专业服务中,积累了非常深厚的理论功底和丰富的实战经验。
田凯丽    华恒智信高级人力资源顾问
新加坡国立大学企业管理硕士
田女士毕业于北京大学,毕业后公派出国留学新加坡。留学期间发表相关专业论文近十篇,其中“工作疲劳与工作能效”的研究论文被新加坡航空公司入选改革方案,后作为人力资源课题引入新航,后在美国盖洛普(新加坡)咨询研究中心任职。
田凯丽女士目前参与咨询和培训过的部分典型客户有:新加坡航空公司、港龙航空、趋世集团、华为公司、康佳集团、三株集团、红桃K等。
武清辰    华恒智信高级人力资源顾问/培训师
西安交通大学,人力资源管理学硕士
武清辰先生曾多年服务于西安杨森制药公司、美国柯达公司等大型企业,曾留学日本,师从日本著名诊断士井上芳雄,历任考核专员、人事副经理、分公司人事经理、考核审计组组长、OJT专业培训师,积累了极其丰富的实践管理咨询培训经验。目前在相关报刊上发表专业文章近30篇,涉及绩效考核与薪酬管理的方方面面。
武清辰先生目前还受邀为中石化集团公司某分公司的特邀长期顾问。武清辰服务的部分典型客户有:东芝公司、珠江地产、实达集团、日本藤田机电株事会社等。
陈原    科技类人才素质模型建构师(博士)
政府管理与专利行业管理顾问/高级分析员/高级培训师。陈原先生是北京大学博士,山东大学物理系硕士。
陈原先生是国家专利许可审查员,半导体领域的青年专家,曾发表了大量专业论文,取得了专业领域的成功。尤其在政府类企业管理体系和高新技术企业员工激励体系的设计方面取得成就。
陈原先生在多年的研究试验与高科技专家/技术人才的激励方面积累了较为丰富的经验,这对其他类似岗位的激励开发提供了理性的宝贵经验。同时,多年在政府机关实际任职,也对政府机关的管理提升与团队建设提出了宝贵的独到见解,已被多次应用在政府改革的实践中。
李元复    华恒智信高级人力资源顾问
中科院心理所人力资源管理硕士
李先生历任美国科吉利司北京首席代表、中国电信某市电信人事处长、常德供电局人事专员,积累了丰富的人力资源管理实践经验。1998年正式进入咨询行业,先后在美国著名人力资源公司担任分析员、高级咨询师、项目主管等职,擅长组织结构设计与定岗定编。与华恒智信同仁共同开发出具有影响力的“三因素时间分析法”,将传统的定岗定编制手段向量化的关键因素分析法向前推进了一步。目前该方法已经被应用多家大型企业,如汽车制造、卫星制造、交通运输等等,均取得良好成效。
吴芳萍    华恒智信(香港)高级人力资源顾问
吴女士于中央财经大学工商管理专业毕业,后求学于英国经理人研究学,深入研读人力资源管理专业两年。历任可口可乐公司人事专员、培训经理、考核经理等职积累了丰富的人力资源实践经验。
目前服务的部分典型客户有:德国德闰林文化公司、可口可乐公司、IBM、百事可乐、乐百事等。
王军梅    华恒智信高级人力资源顾问
浙江大学在读博士
王军梅博士多年研究企业管理与宏观经济,对我国国有企业产权改革以及治理结构改革有较为深入的研究,曾任上海国有企业改革与创新研讨课题小组成员。目前王博士提出的产权改革思路等相关论文已集书发表。
曾经咨询和服务过的部分典型客户有:中石油某省分公司、北京某制药厂、航天某研究所等等。