绩效管理系统，是结合企业实际情况，根据企业的绩效管理流程、考核方案进行灵活定制，支持分层分类的管理模式。系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和行为规范考核等多种考核模式，提供上下级互动的绩效目标分解、绩效过程管理、绩效考核、绩效结果总结等全面的绩效流程管理，按设计的考核规则进行考核，并依据各种考核模式的不同定制化设计相应的考核功能，从而实现企业个性化特点的考核模式，将分层分类、组织与员工的绩效目标管理和过程管理相统一，达到过程控制与结果控制的有机结合，实现组织绩效最大化。同时，绩效管理系统可与人事管理系统、薪酬管理系统等相关联统一形成更为完整的人力资源管理解决方案。