北京华恒智信人力资源顾问有限公司English
咨询电话: 400-818-7856 官方微信 电子期刊

扫一扫,关注华恒智信,共同分享专业的人力资源管理方法和工具,与顾问专家面对面!

管理培训

人力资源资格认证


人力资源职业资格认证包括:由注册国际人力资源师认证和中国注册人力资源管理师职业资格认证。其中,注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要,借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验,对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核,并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里,有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国内最权威的人力资源专业资格证书,它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。自2003年8月推广以来,中国注册人力资源管理师已在全国20多个省(市)设立了特许运营机构,认证学员达两万多人,并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。



• 项目概述
注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要,借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验,对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核,并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里,有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内试运行近一年的时间里,已成功举办培训班30多期,全国各地授权点达26家。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。

• 项目特点
(1)国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写;注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定;考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
(2)国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资,全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校;美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
(3)系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次,通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
(4)满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外,注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台,可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系,及时掌握业内动态,开阔视野,拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者,均可免费成为会员,并免一年会费,同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。

• 认证证书及认证程序
(1)认证证书级别及证书标准:
A  注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质,熟悉人力资源领域的基本理论,并掌握相关领域人力资源管理实务,能够胜任人力资源领域的助理工作。 
B 注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识,积累了一定的实践经验,具有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企业的人力资源管理系统,可以胜任人力资源部门主管工作。 
C 注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础,积累了较丰富的实践经验,具有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统,可以胜任人力资源部门高层管理工作。
(2)认证程序:
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:一是高级强化培训,时间不低于2天半;二是普通培训,不低于5天时间)、培训合格后参加全国统一标准化考试,各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷,笔试通过率有固定比率,即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布。 注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师认证网和国际人力资源管理协会注册,优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。
(3)认证标准:
 所有考试成绩加权计算达60分以上者,授予注册国际人力资源师相应级别证书。

• 学习内容


• 典型客户
搜狐网、新浪网、用友股份、中铁九局集团有限公司、北京现代汽车、广东省广新外贸轻纺(控股)有限公司、内蒙古蒙牛集团、中铁十六局集团、广东省佛山市伟恒集团、吉林省通钢板石矿业公司、中国北京化工装备总公司、北京市青年企业家协会、中广电广播电视设计研究院、中国神华集团、中国出口信用保险公司、东北大学东软信息学院、中国金币总公司、美世咨询(上海)有限公司、华北水电学院、北京松下电子部品有限公司、中国人民解放军5706工厂、东北电网有限公司、中国一汽解放、中国铁道总公司、丹东人事局、平泰人寿保险股份有限公司等。



• 项目简介
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国内最权威的人力资源专业资格证书,它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。  
自2003年8月推广以来,中国注册人力资源管理师已在全国20多个省(市)设立了特许运营机构,认证学员达两万多人,并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家委员会,以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。专家委员会委员由来自国内外教育界、实业界、专业机构等领域著名的人力资源专家组成。
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”认证讲师(有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质),他们的平均学历为硕士,平均年龄不到50岁。保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性,保证了培训质量。自推广以来,中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。
随着人力资源管理者在组织中职责的扩展,随时掌握最新的人力资源各项原理和各学科的核心内容,是至关重要的。经过5年的努力,中国注册人力资源管理师(CHRP)项目已经完善了对HR从业者的职业发展体系的建设,并建立了以认证为核心的持续教育体系,帮助人力资源管理者在他们所在的组织中承担越来越广泛和更具战略性的责任,从而推动人力资源管理者的职业发展。

• 等级划分
CHRP分为三个认证级别:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的等级,切实达到培训在实际应用中的效果,而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
其中,首席注册人力资源管理师主要对象定位为企业集团人力资源高管,高级注册人力资源管理师主要对象定位为企业集团人力资源部门职能管理负责人或者企业人力资源部门经理,注册人力资源管理师主要对象定位为具体从事人力资源专业工作的主管及核心员工。
不同等级的任职资格要求如下表所示:


• 评价形式
中国人力资源开发研究会按统一评审标准对申请者进行评价,每年组织4次统一考评/认证,通过者由中国人力资源开发研究会统一颁发CHRP证书。中国注册人力资源管理师职业资格认证以实际操作能力为主要评价依据,包括笔试、评审、专家面试、测评四种评价形式。其中,
笔试:通过标准题目来对知识点进行测试,评价申请人对基本知识体系的了解和掌握;
评审:通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究以及以往工作履历的评价审核来进行测试,对申请人职业操作能力进行评价;
答辩:专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试,申请人按要求的程序和内容,进行陈述和答辩;
测评:通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评,评价申请人从事人力资源工作的职业发展潜能。
各评价环节的测评内容如下表所示: