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“核心人才选用育留”培训在清华圆满落幕

发布时间:2018-08-02 , 发布人:华恒智信分析员

2018年8月1日上午,应福建霞浦县人才工作者邀请,华恒智信高级老师在清华开展了“核心人才的选用育留”培训,华恒智信老师生动的演讲给学员留下了深刻的印象,课程在热烈欢快的氛围中落下帷幕。
霞浦县是闽东最古老的县份,是闽东文化中心。近年来,霞浦县招商引资工作成效明显,全县新注册企业迅速增加,同时对外经贸进一步拓展,水产品交易的品种、范围、规模不断扩大。2011年以来,该县第三产业比重增幅较第一、第二产业有较明显的优势。经济的不断发展带来了喜人的成绩,随之面临的人才问题也越来越突出,尤其是人才的流失问题,已经成为制约该县进一步发展的重要因素。为促进经济发展,提升人口效益,该县人才工作者加强了核心人才的吸引和保护力度。
华恒智信老师强调了核心人才在经济发展中的重要作用,并且指出:今后的竞争,从根本上说是“人才的竞争”,在全国各个地区都使出各种政策手段吸引人才的今天,每个地区都不应该放松对于人才的竞争。只有集聚更多各类人才创新创业,促进地区产业转型升级,加快创新驱动发展,提升地区核心竞争力,才能为实现高质量的可持续发展和创新型县城提供支撑。
在吸引人才的同时,关键是要建立一个完善的机制来留住人才。华恒智信认为,现在越来越多的高素质人才愿意回家乡创业就业,这就给地区带来了发展新机会。但是对于这些高素质人才,在物质奖励以外,必须给予一定的精神支持。高素质人才到一个地方,不仅仅看中待遇、房子这些物质上的东西,最核心的是个人发展的空间。这个时候就应该给他们更多的人文关怀,给他们一个能够向上的发展平台,让人才能够与平台共同成长,并分享成长带来的红利。面对人才,企业和政府应该表现出有更包容的态度,有了这种外部环境,会让引入的人才更安心。总的来说,要为核心人才提供一种信赖感和安定感,只有做好这些工作,才能更好地留住人才。
华恒智信老师的课程结束后,就部分学员关心的问题进行了针对性的解答。华恒置高级老师凭借自己在咨询和培训领域多年的经验,获得了学员的一致认可。学员表示意犹未尽,希望以后能有机会和老师进一步沟通交流。

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