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探索莫斯科的“魔鬼面试”
发布时间：2015-03-18 ， 发布人：华恒智信分析员
 
目前莫斯科各公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”。招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的隐私问题！
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【关键词】莫斯科 压力 面试
目前莫斯科各公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”。招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的隐私问题！据称，“魔鬼面试”中的各种离谱手段可以考验求职者的真实性格，从而帮公司雇用“最优秀的员工”。
据《星期日泰晤士报》的报道，莫斯科各公司的招聘者很钟情一种“魔鬼面试”，他们称面试中的各种非常规手段能帮助他们更精确地评估求职者的潜能。
据报道，26岁的娜塔莎•格里什金娜是一名公关经理，不久前她到莫斯科一家大型公司应聘。起初一切都似乎进展得很顺利，那位接待娜塔莎的女主管态度和蔼，提问时也直截了当。但当面试快结束时，气氛突然大变。女主管仿佛换了个人似的，竟开始对着娜塔莎大声怒吼，指责娜塔莎在她的学历资质上撒谎。娜塔莎蒙了，女主管连珠炮般地将娜塔莎臭骂了足足5分钟，然后喝令她立即滚出房间。当娜塔莎战战兢兢地离开时，女主管将其简历也顺手扔了出去。
娜塔莎从来没经历过如此“火爆”的面试。但让娜塔莎没想到的是，第二天那位女主管居然亲自打电话，告诉她得到了这份工作，女主管解释称，当时她对娜塔莎“发火”其实是伪装，目的是为了测试娜塔莎在遭遇困难处境时的反应！结果，娜塔莎以她的超人忍耐力顺利通过了“测试”。
莫斯科各公司招聘者称，“魔鬼面试”中的各种非常规手段，能帮助他们更精确地评估求职者的潜能。据称，将一杯水泼到对方脸上是最灵验的招数——如果求职者反应激烈，这表明他性格坚强而且有领导素质。而如果求职者对羞辱毫无反应，则表明他将是一名老板寻找的“理想员工”，因为他没有野心，不会构成任何威胁。ABC顾问公司的娜塔尔娅•康德拉特伊娃称：“这真的是一个非常有效的办法，因为它的确能揭示一个人的真我个性。”
来源：网络素材整理
来源：网络素材整理
华 恒 智 信 点 评
案例中莫斯科流行的这种“魔鬼面试”实际上就是我们通常所说的压力面试。人们在面对突发或高压事件时往往会惊慌失措，做出较为本能、潜在的反应，同时也能考察他们的心理承受能力和应变能力。
然而，若压力面试实施失当，也可能导致错失人才、引起纠纷、甚至损害到企业形象。因此，华恒智信认为，实施压力面试有以下注意点：
第一，合适的岗位。招聘者必须认识到并不是所有岗位都适合压力面试的，有的岗位也许更强调抗压能力以外的胜任力，比如创新能力、专业知识，那此时压力面试对找到合适人才的帮助并不大，反而有可能错失这些人才。一般来说，中高层管理岗位、销售岗位、环境变化较快的一些特殊技术岗位等需要在工作中承受较大压力、面对快速变化的岗位更适合采用压力面试选拔人才。
第二，合适的测试。压力面试并不是简单的用粗暴、尖锐、刻薄的态度和问题让面试者难堪，而是需要精心设计的。实施面试前需要通过职位分析提取出明确的压力能力素质，再针对这些素质要求设计测试。压力面试的内容往往与面试者将来要面对的情况相关，可以从简历疑点、面试试题、面试环境、面试节奏、面试官言行等方面着手考虑。
第三，合适的面试官。压力面试是一种技术含量相对较高的面试方法，需要面试官具备丰富的从业经验、扎实的专业知识、广泛的专业外知识以及良好的心态。面试官不仅要通过把握面试的问题、节奏、言行等制造出压力的氛围，还必须通过观察面试者的反应客观地分析其内在的素质以及与岗位的匹配程度。此外，如何应对突发情况、如何做好善后事宜都是面试官需要掌握的。
