【关键词】劳动密集型企业 人力资源配置 招聘

昨日，五华区2017年农村劳动力赴北京市朝阳区及周边地区转移就业专场招聘会上，18家北京用工单位带来了3000多个岗位进行现场招聘，其中，有三星电子、宝洁公司、奥克斯电器、顺丰快递等知名企业。

据此次北京企业代招方北京外企人力资源服务有限公司的总经理衣涛介绍，此次来云南招聘的企业全部提供食宿和五险一金，最低工资不低于3500元，应聘通过的员工赴北京的路费和路上食宿费用都由代招公司负责。

尽管企业提供的岗位多、待遇优厚，但这似乎很难打动云南人——只有上百名求职者在现场达成就业意向，他们准备远赴北京开始打工生涯。

招聘者：在云南招聘效果不理想 

2月6日的南坝人力资源市场里，一般工人、人事专员、部门主管……在福州某汽车配件公司的招聘表上有不少岗位都打出3500~6000元的高薪急需“纳才”。“今天第一天来招聘，一个上午只有一个人来登记。”公司现场招聘负责人说，绝大部分找工作的都首先询问工作地点在哪里，一听说在省外就马上走开了。

根据南坝人力资源市场的数据，今年共有20多家省外企业前来招聘，相比于去年同期多了一些。但近日记者走访发现，招聘现场虽然省外企业的薪资普遍高于省内企业，甚至不少都提出了“带薪休假57天”、“节假日发慰问金”、“夏季补贴”等福利，但求职者并不是太买账。

从外省来昆明招工的广东中山某制造企业负责人范先生说，这段时间是用工高峰期，今年公司给各个岗位的底薪都上升了不少，平均都在4000元以上，山东、河南、四川等地的求职者更愿意出省就业，但在云南的招聘效果并不理想，“我认为主要原因还是云南人都是家乡宝，来应聘的要么是年轻人，要么是两口子都准备一起出去打工。”

求职者：担心被辞退后连家都回不了

“我们从五华区最边远的地方来，这次我带了村子里的壮劳力来找工作，但大家都很犹豫要不要去北京那么远的地方。”昨日五华区的招聘会上，张大哥和村子里的10个年轻人一边看着招聘信息一边商量着，但一直没有人上前应聘。

张大哥说，一方面在昆明城里打工的工资待遇也不算差，而且吃住都方便，生活成本低还能攒下些钱来；另一方面，大家都非常害怕如果去北京打工了，如果三五个月以后被辞退了，可能会连吃饭的钱都没有，“而且那么远的地方又没有认识的人，难说连家都回不了。”

来自禄劝的王女士说，她上有老下有小，孩子才满3岁，即使工资比较高也不愿意出省打工。

分析：云南农民工观念比较保守

实际上，随着中国社会经济的不断发展，外出打工，已经被很多农民工认为是增收致富最有效的途径，但相对来说，云南人对于出外打工的态度更为保守。“云南求职农民有很多后顾之忧，而且很多人不知道如何找到外出打工的靠谱机会，一般都是一个带一个出外打工。”人力资源分析师宋先生说。

“昆明市内岗位有限，外出就业是有需求的，我们也针对云南专门设置了一些增加他们归属感的方法。”北京外企人力资源服务有限公司总经理衣涛说，今年与昆明市合作的劳动力转移就业合作中，选择的北京企业全部包吃住，不必担心生活成本的问题，另外，针对农民工最担心的远程劳务纠纷的问题，将对每一个员工建立档案并提供一张就业服务卡，卡片上明确负责的企业联系人、电话和地址，实现工厂和人力资源公司的双重管理，“这样一来发生纠纷可以通过我们公司的帮助来解决，或者觉得在北京的第一份工作不合适，还可以帮他们再推荐其他的就业岗位，实现在北京多次就业”。

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