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给员工带来幸福感的“一二三”
发布时间：2014-11-16 ， 发布人：华恒智信分析员
 
提高员工幸福指数主要应包括五大方面的内容。第一，身心健康；第二，亲情；第三，你的工作能实现自我价值；第四，要有一定的经济收入；第五，能获得尊严，有体面的劳动，有尊严的生活。
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幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”，就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯；第二个是“根子”问题，就是我们的环境和我们的外部条件，这主要是物质方面的条件，也包括精神层面的东西；第三个就是要有幸福的“果子”，指的是我们的观念和行为。
根据这个结论推而广之，我认为，提高员工幸福指数主要应包括五大方面的内容。第一，身心健康；第二，亲情；第三，你的工作能实现自我价值；第四，要有一定的经济收入；第五，能获得尊严，有体面的劳动，有尊严的生活。
这是我们研究的情况，通过与企业家的交流，我又有了一个最新的定义，用最简洁的语言来总结，就是：快乐一二三，幸福也简单。
为什么把快乐和幸福扯在一起？其实幸福就是拥有快乐，快乐就是感觉幸福。有一个国外的专家演讲，他说幸福就等于快乐加上它的意义，只有有意义的快乐才是幸福的。
再来解释一下“一二三”，即一大抓手，两大指标，三大法宝。
一大抓手 为员工创造快乐，把员工的快乐作为我们管理层的一个目标，作为我们组织目标的管理模式。目前我们在这个方面已经有初步的研究成果。
两大指标 即提高职工的收入水平，提高职工的幸福指数。
三大法宝 第一大法宝叫快乐教育。
快乐教育要让员工真正懂得什么是正确的幸福观，也就是快乐的价值观。快乐的源泉就是爱心，快乐的重要因素就是亲情，尤其要注重亲情教育。第二大法宝叫激励。快乐包括理想信念激励，岗位平台激励，人文关怀的激励，兴趣爱好的激励。第三个法宝就是快乐，幸福是最大的权益，快乐是最好的福利。看人家不顺眼，往往是自己眼不顺。决定水桶容量的是短板，但决定人发展的却是长板。抱着这样的理念去做才是快乐管理。这其中包括一系列的具体做法。以我所在的企业为例，
我们有员工两万人，快乐指数考评是目前采用的非常普遍的一种工具。在这个指数考评中，如果你的员工快乐指数很低，我就扣除你的指数。如果你的快乐指数只占到80%，你就只拿到80%的奖励，低于1，一分钱也没有。与此同时，我们还正在开发一套快乐软件。我们所做的这一切，追求的是同一种境界，一种什么境界呢？那就是，工作事事像偷菜，工作天天像恋爱。
快乐是一种生产力，快乐是一种竞争力，快乐更是一种领导力。
来源：网络素材整理
来源：网络素材整理
华 恒 智 信 点 评
对企业而言，忠诚的员工无疑是最珍贵的财富。可以说，让员工忠心耿耿呢个地为企业效力是每位管理者必须解决的问题，而“让员工快乐地工作”则是成功管理一个企业的关键所在。员工不快乐的企业，多数都会止步不前甚至倒退，而环境宽松的企业常常蓬勃发展。员工快乐指数是与企业发展成正比的。换而言之，员工快乐指数越高，企业就越有活力。
如何让员工快乐，以下几点建议供参考：
1、营造家的温馨 在紧张的工作流程中，员工易出现疲惫的状态，甚至缺乏活力，产生不良工作情绪。如果在企业中营造“家”一般的温馨氛围，会让员工身处自由与信任的环境之中，从而使工作更快乐、更富有效率。
2、注重员工成就感 注重员工成就感、认可、工作责任的培育，能让员工真正满意并获得激励氛围，才能给员工快乐感和满足感。
3、营造和谐氛围 同事之间友好融洽相处，创造一种和谐良好的人际关系，会使人心情舒畅，精神焕发。要让员工快乐工作，顺畅的沟通是必要的。
4、让员工看到未来 要让员工工作起来更快乐，很重要的是让他们看到“我的未来在哪里”。有无良好的职业发展前景是员工能否快乐工作的关键因素之一。
5、让员工体会工作乐趣 当工作是员工理想的追求，是心智能力和生命价值的实现途径时，工作就成为员工快乐的组成部分。幸福并不在于员工从事了什么岗位，而在于员工是否从这份岗位中找到了一份来自灵魂深处的快乐。
