求职者可以把自己的专业技能当成是打开用人单位大门的钥匙，但是，从当今的人才市场需求来看，企业需要专业性人才，但更需要一专多能人全方位人才。所以求职者不能一味地以一项专业技能自视清高，而需要根据市场需求，做出一定的转变，使自己更加能够满足用人单位的要求。

如此一来，就需要求职者明确自己的职业生涯发展规划，使自己成为多专多能的全方位人才。

1、管理型人才的职业发展。管理型人才拥有全面的管理方面专业知识，这样的人才在担任着企业管理者角色的同时，还充当着鞭策者、凝聚者等角色，这就需要管理型人才在发挥管理才能地同时，加强心理素质的培养，形成要求严格，具备足够的能量和勇气克服困难的性格，同时做到懂合作，目光敏锐，讲究策略。

2、技术性人才的职业发展。技术是促进企业发展的中流砥柱，但是，许多时候企业也需要技术性人才同时具备管理经验。举例说明，一个负责承包建筑项目的企业，每个项目都需要配备项目经理负责团队管理、技术人员负责开发设计、财务人员负责账目核算、协调人员负责项目沟通。如果一位设计人员精通管理知识，他就可以作为项目经理，在负责整个团队工作的同时，参与项目设计，这样一来，对于企业来说减少了一部分人力成本，对于该设计人员来说，增加了工作职责自然能够带来利益的扩大。另外，技术性人才还可以使自己变成多技术型人才，培养自己对不同技术类型的掌握，形成多才多能的技术性人才。