【关键词】LV 激情 定位

创立于1854年的路易•威登，其创始人的第一份职业是为名流贵族出游时收拾行李。他见证了蒸汽火车的发明，也目睹了汽船运输的发展，同时也深深体会到当时收叠起圆顶皮箱的困难。整整一个世纪过去了，印有“LV”标志这一独特图案的交织字母帆布包，伴随着丰富的传奇色彩和典雅的设计而成为时尚经典。100多年来，世界经历了很多变化，人们的追求和审美观念也随之改变，但路易•威登不但声誉卓然，而今仍保持着无与伦比的品牌魅力。

那么作为“奢侈品代表”的LV在用人哲学上也奢侈吗？

帮助员工一起成长

选人：激情，变化

工作激情——对产品的热爱和激情是LV考察员工的第一标准。只有当你能够用欣赏的眼光去看待公司的产品的时候，你才会想要去学习，想要了解不同类型的产品，工作才会有成果、有效率。在LV，为了配合这个基本价值体系的建构，HR们都会鼓励应聘者提问。作为新思想产生的一个源泉，对话被认为是极其重要的。鼓励公司内部各个层级之间交流意见，当然也包括招聘时。

灵活性

在LV，是否具备灵活性被视为招聘时的一项考察准则，一个能灵活适应变动着的工作环境的人，才有更多的机会去充实自己的技能，获得丰富的经验，而这样的人才是LV所想要找的。

进入LV的人，都可能会面临不断变化的工作，也许你会被分配到一个并不熟悉的领域或者是一个你从来没去过的城市，但在公司HR眼里，只有变动的工作才是考察一个人才的最好方法。变动的工作给员工创造挑战自己的机会，在获得全新的理念和思想的同时，自身潜力才能被挖掘出来，LV想做的就是这样一个伯乐。

培训：定位，融合

LV针对不同层级的员工有完整的培训体系，加入就要融入对于一个新员工来说，是否能融入新的工作环境可能是你在跨入公司大门时最为担心的。不用着急，在LV，主管的一个重要任务就是帮助新员工进入状态，在你开始新工作的第一天，他将会是第一个欢迎你加入公司的人。接着，在全球交流部，你会接受一套关于公司历史和文化的培训。部门主管会在你对公司全局大概了解之后，告诉你该部门综合了不同细则的工作经验，它可以帮助你熟悉产品并且知道那些项目是怎么做出来的。大家帮你来定位基于LV在传统工艺上的深厚积淀，公司内部传播着一套老员工帮助新员工的文化氛围。对于新进的员工，经理会把它的经验、知识教给你，为你创造学习的环境，鼓励你去实现自己的目标。公司每年都会组织面谈，去发现员工的培训需求。这一点，在招聘时对员工灵活性的要求也能体现出来。LV让员工在不同城市、不同岗位进行锻炼，可以帮助他们发掘自己真正适合的东西。对于一个新人来说，努力工作也许不成问题，但是能让你真正有机会、有平台去努力可能才是最珍贵的，LV要给新人的就是这个。

来源：网络素材整理

 

华 恒 智 信 点 评