【问题类型】薪酬福利

【行业类型】IT

【案例详情】

由于面临Google和Facebook等公司激烈的人才竞争，某公司计划为员工加薪，并提高薪酬中现金的比例，降低股票的比例。

在当地时间周四发送给员工的一封电子邮件中，某公司CEO表示，该公司将为“发展最快的市场上”的部分员工加薪，其中包括研发部门中的中、高级员工，某些地区的所有中级员工。作为整个加薪计划的一部分，某公司将通过把部分股票奖励调整到本工资中，提高现金在所有员工薪酬中的比例。

某公司还表示，公司将增加奖金和股票奖励基金，以更好地奖励工作表现好的员工，使受奖员工比例由之前的约50%提高到80%。该公司的CEO在电子邮件中称，“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪。”

为部分部门员工加薪表明某公司面临的留住人才——特别是软件开发人才的压力有多大，这些压力来自包括Facebook在内的创业公司，以及Salesforce.com、VMware和Google等公司。

皇冠证券分析师布兰登巴尼克说，“高科技产业的人才争夺战一直没有停止”，某公司改变薪酬计划意在阻止大规模的人才流失。即使业务高速增长的公司也感受到了来自小公司的人才竞争压力，Google去年末为全体2.3万名员工加薪10%。员工薪酬计划的改变也是某公司股票对员工吸引力减弱的一个标志。由于投资者越来越怀疑某公司的增长前景，以及在互联网搜索、移动等领域的投资能否获得回报，某公司当前的股价比10年前低约26%.数年前，某公司就是首批放弃股票期权，奖励员工受限股票的高科技公司之一。如果公司股价上涨，股票期权能给员工带来巨额回报，一旦股票下跌，股票期权则一文不值；即使股价没有达到拟订的“行权价格”，受限股票仍然能使员工获得一定的回报。

知情人士称，对于某公司的普通员工而言，股票将仍然是薪酬中的重要部分，转为现金的比例不会太高。鲍尔默说，高管薪酬中的相当大一部分仍然是股票，以确保他们的薪酬与公司的业绩密切相关。

来源：网络素材整理