星巴克福利措施的重要特征就是：利用自身的资源，例如股票，低成本来奖励员工，让他们因此更长久地留在企业；针对员工的群体特征来进行福利设计，例如保险，让很多生活不是很稳定的员工具有更多的安全感；星巴克很大一部分员工是兼职人员，他们对星巴克也很重要，所以星巴克在福利上也考虑了他们的利益。过强调对每一个员工的关注，星巴克的福利政策让人觉得很公平和人性化。

福利作为企业薪酬的补充，对员工和企业来说都非常重要，关于如何实施福利政策，华恒智信有以下建议：

一，根据企业的行业属性和员工群体的特性来进行设计。例如，像星巴克、麦当劳这样的快餐行业，其员工群体的稳定性比较低，如果企业再招人，需要花费的时间和成本都很大，为了减少浪费，不如用福利来留住员工，这些人群往往文化程度比较低，安全要求比较高，所以针对他们的特性，应该实行相应的福利措施。而例如，像公务员这个群体，他们往往比较追求安逸的生活，本身工作的稳定性也很高，往往只需要根据国家的相关规定给予福利就可以了。

二，在企业的承受范围之内进行福利发放。最理性的结果就是低成本高产出。很多企业为了给外界一个好福利的印象，往往下血本，但是福利经常华而不实，结果导致员工厌弃、企业损失惨重。企业应该本着朴素求实的原则，设计符合自身承受能力、员工喜爱的福利。

三，福利发放要体现人文关怀。发放福利的目的是要提升员工的忠诚度，因此做福利就必须从人文的角度出发，把福利做到员工的心坎里去。对于员工的需求要及时的分析，有针对性的进行福利体系设计。

总之，福利政策需要企业落实到实处，而不是形式上。福利是企业发展的催化剂之一，企业应予以重视。