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某无人驾驶高科技公司任职资格项目顺利推进

发布时间:2023-01-03 , 发布人:华恒智信分析员

2022年9月,北京华恒智信与上海某高科技公司达成合作,共同开展针对技术人才、运营队伍的任职资格体系搭建项目。本次项目重点针对该公司的关键岗位,建立任职资格评价体系,吸引外部人才,激励内部团队。

该公司成立于2015年,围绕着无人驾驶所需的各项关键核心技术开展研发、生产,在美国、上海等多地均设有研发中心、生产中心。其专业技术已经达到世界领先水平,在技术成熟后快速投产,与无人驾驶公司达成战略合作。近年来,公司快速发展,专业技术团队已经达数百人,均拥有资深的从业经验。在快速发展的同时,公司领导发现,随着规模扩大,如何规范管理、保留技术人才、吸引行业专家、鼓励内部能力提升,是下一步的管理重点、难点。在此基础上,公司与华恒智信达成合作,希望通过建立任职资格体系,支持未来发展。

项目组专家在经过深入现场调研后,了解到目前公司处于快速发展期,从外部快速招聘,目前的人才多是业内的高级人才,招聘进来后,缺少统一的管理,往往是为了招聘而临时定岗、定薪、定级。为了加强统一管理、建设专业通道,需要通过任职资格体系加以规范。在此前提下,项目组提出:搭建任职资格标准体系、各团队参与讨论、人力资源部组织评价的三步走战略。通过这样的方式,保障既有专业老师的支持,又有大家的深度参与,保障后续实施。经过第一个阶段的调研和沟通,项目组支持形成了专业序列的任职资格框架。之后,项目组通过现场+线上结合的方式,提供了任职资格评价的工具方法和专业模版,并督导各个团队开展填写。过程中予以及时答疑、沟通、反馈。在这样的情况下,各个团队对任职资格理解更加深入透彻,并且结合各团队的实际特点,细化了标准和评价方法,有利于后续的落地实施。

通过本阶段的培训及答疑工作,本次项目也正式进入了成稿落地阶段,项目组将一如既往地提供专业指导和支持,帮助人力资源部组织各部门将任职资格工作快速落地实施。公司领导对项目组严谨认真的工作态度表示赞扬,提到项目组的专业性有助于提升本次项目结果的准确性和实用性,相信后续的工作也能够取得令人满意的成果。


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