【关键词】美国大选 竞聘上岗 人员招聘

“一个身体有问题，一个精神有问题。”这是一位朋友对今年美国总统大选的概括评价。虽然短短的14个字听上去好像有点不对味，不过闭嘴一回味，真还就是那个味。

中国北京时间9月27日 上午9:00，美国大选首辩打响。此次也是共和党候选人唐纳德?特朗普与民主党候选人希拉里?克林顿两人在美国总统竞选上的首次直接较量。

不过看到这个的不明真相吃瓜群众感觉会是一脸懵逼吧，美国总统竞选和中国好似没有“一毛钱”直接关系，要说有的话应该就是“两毛钱”的未来中美利益吧。不过由于有大嘴特朗普在，很难把它看作一场严肃的政治竞选，因此美国人基本是拿看中国好声音的心态来看这次共和党内的竞选撕逼战了。 

一个身体有问题的“前国务卿”

老太太的精神似乎一直都挺好的，但她最近在911时间15周年纪念活动上却突然提前离场，关键是被视频拍到需要三人扶持走向汽车；还有希拉里在接受媒体记者采访的时刻也突然间咳嗽不止，期间不得不中断采访，这似乎让前期嚷嚷着希拉里爱撒谎，尤其在健康上的特普朗拥有越来越多的证据。因此就有好事者特意总结了希拉里过去一系列公众场合的咳嗽：2015年10月；2016年1月；2016年4月……

身体不好虽是希拉里的命门，但8年历史上第一位拥有公职的第一夫人，8年纽约州女性联邦参议员，4年国务卿，什么场合没见过，什么话不会说，什么时候不强悍过。所以这并不能成为她想要走向美国史上第一位女总统的步伐。

此次“雌雄对决”第一局辩论中，希拉里就提出在美国经济方面投资基础设施和可再生能源，且需服务于所有阶层，力求提高最低工资和更多的利润分享；关于种族问题就此驳斥特普朗关于美国黑人社区的描述夸大，认为各种族美国人都认真工作，拒绝种族歧视；在美国国安面前，率先提出搞好美俄关系，防止俄罗斯威胁等。

一个精神有问题的房地产大亨

说到特朗普大家肯定是抱着娱乐八卦的角度看待，毕竟不想当总统的主持人不是好老板。说到特朗普，中国人“亲切”的称他为川普。

川普大叔身兼数职，美国全国广播公司出品的职场创业型真人秀节目《学徒》主持就出自他之手。这个节目胜出的人可以成为他的接班人。嗯，是的，毕竟川普先生的房地产产业十分高调。他基本上把他所有的地产都以自己的名字命名，这哥们最喜欢说的一句口头禅就是：“我实在是太有钱了。”就连竞选总统发布会上，都直接展示自己的财务报表，证明自己身价百亿，根本不需要其他资本家支持。

不过，为什么说这哥们在死忠粉丝、富豪好友、女儿等人的助威下，伴着摇滚歌曲的背景乐，正式宣布角逐2016年美国总统大选，整个2016美国总统竞选的水就被搅混了。因为他的思维完全逗逼呀，一般人还真跟不上他的思维。

哥喜欢又讨厌中国   

“中国的领导人比我们的领导人聪明，我们不能这样下去。他们正在撕裂我们，我们在帮助中国重建，我们在帮助许多国家重建。你现在去中国，路啊，桥啊，学校啊，全是你从来没有见过的景象。和他们的桥比起来，华盛顿大桥看起来就像是小土豆。而中国到处都是那样的桥。”

哥任性起来把小种族都赶走

“墨西哥把他们的人送到美国来，他们带来毒品，带来犯罪，这些人都是强奸犯，还有一部分，我设想他们都是好人吧……但我要在南部边境上修筑高墙，遏制非法移民，而且要让墨西哥出钱。”

哥虽曾是个民主党人，但哥就是要吐槽

作为最不安常理出牌的一点就是他竟然公然吐槽民主党希拉里为最糟糕国务卿，抨击奥巴马和杰布·布什等人，称前者在花费亿美元建立医保网站之后并没什么实用出，哥花3块钱就可以建个可爱有温馨的网站，直称奥马巴政府在医疗法案中是个“大骗局”。此外，这哥们真是无时无刻不在强调自己的富有呀。

哥对国家是真爱

但川普大叔除了满嘴跑火车之外，其在首辩上对阵希拉里的政治观点还是相当精彩的。比如希拉里要加税1.5万亿，特朗普要减税5万亿美元，因此这场辩论便有了“6万亿美元的距离”。哥们认为在美国经济中，需增加就业岗，把机会和人才留在美国国内；在国家安全上，对于使用核武器的态度很傲慢，认为全球最大威胁不是气候变暖，而是核武器，且在日韩等国的安保费用逐渐超支，不应理所当然再帮助他国。

来源：网络素材整理

美国大选落幕，特朗普成功入主白宫。毫无政治经验的特朗普击败履历丰富的希拉里颇出人意料华恒智信认为特朗普的脱颖而出在人才招聘和甄选方面对企业有以下两点启示： 

一、看淡经验，以“能”取人  

希拉里拥有充满说服力的政治履历，政治经验老道，是一位出色的“政客”。但这位政治家仍是输给了特朗普。足以见得，在甄选过程中经验并不能代表一切，重要的还是能力。企业在招聘过程中，也会更加倾心于有过类似经验的应聘者。但在实际工作中，是否拥有工作经验只能决定员工上手工作的速度，能力才是决定员工业绩的最终因素。因此在招聘过程中，企业应当更加关注员工的能力和素质，而非以“经验”取人。华恒智信领导力中心研究表明，一个优秀人才经常面临挑战，遇到各种需要解决的问题，而处理问题的优劣才是区分优秀人才和普通者的关键。例如面试时，可以让候选人描述自己曾经解决过的难题，如果候选人仅仅描述自己所在单位是怎么做的，而自己却没有想法，那么说明候选人只有经验，但是能力不足。当然，企业可以采取多种测评手段，如文件筐测试、无领导小组测评等，来全面衡量候选人的能力。

二、避免偏见，以“才”取人

特朗普所呈现的形象豪放而粗犷。许多人因其夸张的言辞和表述便对其进行抨击。 特朗普的表达方式虽然夸张，但其政策主张却能够切中美国社会现实问题。显然许多人对特朗普是存在个人偏见的。而在企业招聘过程中，亦常出现HR由于应聘者的口音、装扮、长相等原因对其产生偏见，从而影响对其客观评价。那么在实践中应当如何避免偏见呢？华恒智信建议企业采用结构化面试法。结构化面试根据工作分析设计面试问题、对所有面试者采取相同测试流程、有规范的评价标准，实施过程标准、规范，因此其面试结果也更为客观、公平、有效。