【关键词】高新技术产业  福利政策  奥克斯

每到下班时刻，奥克斯国际工业园是最热闹的。因为在这里停靠着40余辆班车，下了班的员工满脸喜悦地朝着各自应上的车辆走去，人流如梭却丝毫不显杂乱。作为一家拥有万余名员工的大型制造类企业，家住宁波市区的员工就有数千名，为了实现这部分员工能够方便地上下班，集团为他们提供了规模庞大的上下班接送车队，各项费用全部由企业承担。

同样，对于家在外地的员工，奥克斯集团也给予他们足够的企业关怀，给他们安排集体宿舍。由于宁波地处北回归线附近，夏天天气比较炎热，为了让员工下班之后能够舒心地休息，集团为每个员工宿舍全部安装上了空调。随着企业规模不断发展，员工队伍不断壮大，为了保障新加盟奥克斯的员工有良好的休息环境，集团还启动4000万资金建造员工新宿舍。

“奥克斯不保证每个员工在奥克斯吃一辈子饭，但可以保证从奥克斯走出去的每一位员工都不缺饭吃。”奥克斯为员工个人发展可谓广开渠道。集团遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的现代企业培训理念和原则，加大人力资源培训开发力度，系统地开展全员培训工作，促进员工的全面发展。比如“人力系统内部培训”、“采购管理者培训”、“班组长培训”等。按照经营管理、专业技术和操作技能三个人才序列，建立健全人才培养、选拔和使用机制，帮助员工规划职业生涯，为每一位员工开辟适合其自身发展的成长通道，努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好氛围。

员工的业余生活常常被很多企业所忽视，但是奥克斯却十分重视。奥克斯结合企业实际，丰富企业文化生活，经常利用节假日开展丰富多彩的文体活动，以放松员工身心压力，进一步增强公司的凝聚力。比如，“奥克斯海诚杯”乒乓球比赛、冬季拔河比赛、天童山登山活动、书法比赛、各种大型节日晚会等等。

由于在企业管理中奥克斯集团始终坚持把员工放在企业中心地位，贯穿尊重人、理解人、关心人、爱护人的理念，确立员工主人翁地位，使员工与企业共同站在一种希望、理想的角度上尽其责任和义务，形成员工全面发展与企业蓬勃发展的良好局面。根据奥克斯集团人力资源部门统计数据显示，近年来，企业员工流失率始终控制在5％以内。

和谐始于责任，止于责任，奥克斯集团在保持自身高效、和谐发展的同时，不断丰富和完善"发展公司、回馈社会"的企业社会责任观。因为奥克斯相信：只有"企业公民"具有高度的责任感，才能促进社会更和谐地发展，同时也才能使这个“企业公民”成为市场竞争中的赢者。

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