上述案例是一起因薪酬保密未果而引发薪酬内部不公平的问题的典型代表。原本保密的薪酬被无意泄露，让一直对工作很满意的小王顿时失去公平感，这必将严重影响他对公司的满意度及日后的贡献程度，甚至小王还可能选择离职。　

　

员工对薪酬是否公平的感受主要来自两个方面：一是外部公平，即与竞争对手相比自己的薪酬水平处于什么位置；二是内部公平，与内部员工相比，自己的薪酬是偏高还是偏低。一般来说，内部公平往往比外部公平更容易导致员工的不满意。案例中小王的不满便是其感觉到内部不公平所产生的消极情绪。需要注意的是，薪酬内部公平通常来自于员工的主观感受，很可能存在夸大自身贡献、低估他人付出等倾向。有些企业的工作绩效难以衡量，有些岗位绩效的好坏并不能真实反映个人的能力和业绩水平，在此情况下很难确保薪酬制度的公平性，而秘密薪酬则可以较好地回避这个敏感问题。秘密薪酬给管理者提供了更大的自由度，使他们不必烦恼于如何对工资差异进行解释。在一个企业中，工资收人差异化是合理的，也是必须的。管理层为了减少员工之间不必要的矛盾，采取保密制度是一个很好的选择。特别是对于工资差距非常大的企业，秘密制度往往是管理上的一种有效手段。