【关键词】谷歌   全面   福利体系

作为一个闻名遐迩的互联网公司，谷歌一直对员工们不薄，为员工们提供了各种福利，让员工们乐于留在公司。谷歌的一些前员工和现在的员工在问答网站Quora和Glassdoor网站上列出了公司为员工们提供的种种福利。

免费的美食和小吃是无限量供应的

谷歌的员工口福不浅，不但早中晚三餐都是免费的，而且营养丰富，种类繁多，而且园区里还设置了不少供应咖啡和果汁的吧台。员工们一致对公司在食品饮食方面为员工提供的便利赞不绝口，因为这不仅节约了员工们的时间和金钱，而且有助于员工与同事建立良好的关系。

在谷歌工作，你经常会遇到惊才绝艳的牛人和大思想家

谷歌的一位员工称，在公司里经常会遇到以前自己最崇拜的偶像人物甚至有机会与他们面对面的交流。另一位员工则说得更为直白：“我们周围都是既聪明又勤奋的人，他们为我们提供了一个最好的学习环境。我指的不是技术探讨和正式培训课程，而是与很多绝佳的同事共事，哪怕他们中的某些人并没有什么名气。”除了技术界的领袖人物之外，员工们还经常有机会与社会名流和其他富有思想的领导者交谈。

谷歌的员工感觉到自己真的生活在未来

因为谷歌是全世界最大的技术公司之一，因此员工们经常接触到最新的技术。有时为了完成某项工作，谷歌的员工需要使用公司的产品甚至尚未公开发布的测试版产品。据一位员工称：“在Chrome被正式宣布之前，它是我使用最多的浏览器。我用过很多手机、平板电脑和Chromebook，而且是在那些产品正式上市之前。这很有趣，这让我有种提前看到未来的感觉。”

谷歌员工还可以将宠物带到公司里

谷歌允许员工将自己的宠物带到公司。据谷歌的一位前员工回忆，他认为公司允许员工将宠物带到公司的做法很赞，因为这不仅可以让他精力充沛，而且还能给同事们带来欢乐，甚至帮助他与某些原本不可能结识的员工建立友谊。

在山景市园区上班的谷歌员工可以免费搭乘通勤车上下班

虽然谷歌的通勤巴士最近在旧金山市引起了市民们的非议，但是对于谷歌员工来说，这仍然是一项相当有吸引力的资源。所有的通勤巴士都配备了WiFi，因此居住在旧金山市的员工们不仅不需要买车，而且还可以在上下班的途中小憩一会儿，放松一下，或者加个班干点儿活什么的。

TechStop可以让谷歌员工随时随地得到技术支持

谷歌招募了不少业内最优秀和最有才干的IT专家来帮助其他员工完成工作。TechStop是谷歌内部的技术支持商店，它可以为员工们提供各种辅导，随时随地提供硬件、软件上的支持和答疑解惑服务。

免费的按摩卡

如果完成了某些具体的工作，员工们可以互赠按摩卡。凭借这种按摩卡可以在园区免费享受一小时的按摩服务。除此之外，一位工程师还讲述了他在谷歌工作期间受伤时的一些经历，他说：“有一次我在美国工作期间受了伤，需要进行三次外科手术和后续治疗，大概5个月无法工作。从我的经理和同事开始，整个公司都对我的遭遇表示同情，鼓励我专心养病，尽快恢复。当我重新回到工作岗位的时候，我当然感觉到了巨大的压力，但是我的经理合理地调整了我的绩效目标，让我能够迅速赶上进度并继续从事没有做完的工作。”

职业发展

一位不愿意透露姓名的谷歌员工称：“谷歌在帮助员工保持健康和职业发展方面投入巨大，这让我深受感动。我从未象在谷歌工作时那样与过去的经理讨论过职业发展的事情。正如有些人生性腼腆一样，我很难向顶头上司提出提拔和职业深造方面的要求。但是谷歌为经理们提供了各种培训，让他们可以预知员工的成长，这一点最令我赞赏。”

初为人父人母的员工可以享受带薪育婴假

在美国，刚刚生育的女性有权享受最多6周的育婴假，但在谷歌，初为人父的员工也能享受长达6周的带薪育婴假期，而女性员工可以享受的带薪育婴假期更是长达18周。并且在请假期间，股票类薪酬和现金奖金也不会受到任何的影响。当这些员工返回工作岗位的时候，公司还将为他们免费提供日间托儿服务。

丰厚的抚恤福利

谷歌确实唤起了员工们对公司的忠诚。如果有员工在工作期间意外去世，公司将立即发放他应得的所有股票，而且除了人寿保险上的收益之外，他们的配偶还将在未来的10年里继续领取该员工一半的薪水。如果这名员工已经有了孩子，每月还可以再多领1000美元的补助。当某位员工的妻子听说了谷歌为死去员工提供的福利之后，她甚至激动地大喊起来。

免费的健身课和健身馆

一位前工程师非常喜欢在园区里冲凉，他回忆说：“我喜欢在淋浴时思考问题，并且经常在洗澡时迸发灵感。如果工作之余还有精力的话，还可以出去走一走或跑一跑，因为你知道运动完之后可以洗个澡，换身衣服，缓解长时间工作造成的焦虑情绪。这可以让我专心工作，而且早晨骑一会儿车有助于我让自己更加勤奋和努力，因为我知道骑完车可以洗澡和换衣服。”

二八规则让谷歌的员工们有更多的机会进行创新

所谓的二八规则指的是谷歌允许员工将80%的时间用于他们的主要工作，而将20%的时间用于他们感兴趣的项目，当然，这些项目必须是他们认为对公司有帮助的项目。

谷歌鼓励员工们读书

苏黎世的一位谷歌员工说，当他2006年加入谷歌的时候，每一位新员工都可以从一堆书籍中挑选三本书作为礼物。谷歌显然有不少这样的图书馆，内里的藏书也很丰富，涉及到技术、机器习得和统计、产品管理、工程技术和数学等等专业。谷歌员工可以随意取走和阅读。

不断学习提高

谷歌以经常举办技术谈话而著称，其实也就是各种展示会和演讲，主题也是包罗万象，这些展示会和演讲对员工们免费开放，员工们既可以直接参加，也可以远远地观看。一位谷歌员工称：“谷歌的企业文化非常开放，鼓励知识共享和思想交流，如果你能有建设性地运用你的时间，你应该能够学到很多东西。而且我还从这些展示会和演讲中了解到以前甚至完全不可能了解到的东西。你的同事或许是某个领域的最具影响力的专家，他们乐于同你交流，有时公司也会邀请一些社会各界的名流、政界要员或者外部研究人员来发表客座演讲。”

风险回报率很可观

谷歌员工们一致认为，让他们觉得值得留在这里工作的真正原因是这里的人、业务和技术。谷歌的一位员工写道，谷歌的风险回报率也是一个重要的因素。他说：“我们拥有今人惊叹且不断成长的业务，客户和用户们也都很喜爱这些业务，这可以为我们提供比其他公司更多的职业稳定性。这不会让我们更加富裕，但是风险回报率确实很可观，而且是可持续的。”

谷歌的员工可以延长休假时间去追求自己的梦想

除了常规假期之外，谷歌的请假制度为员工们在工作之余享受生活提供了更多的机会。在特定情况下，谷歌员工可以请三个月的无薪假期。还可以继续请最多三个月的无薪病假。谷歌的员工们可以利用度假的机会与非营利性组织、政治运动和他们感兴趣的其他项目进行合作。

一旦成为谷歌网络的一份子，你就永远是其中的一份子

只要曾经是谷歌的一份子，你就永远是谷歌的员工。谷歌的一位前员工曾经说过，同僚的支持就是最好的福利之一。因为谷歌而建立起来的这些集团是全世界最大的支持门户。如果你是谷歌的一名员工，那么就会知道你所前往的地方有一个人正在等你。

来源：网络素材搜集

作为一个以福利著称的企业，谷歌的福利体系令人意想不到。华恒智信认为，在制定福利制度时，有以下几点可以借鉴谷歌的做法。

1. 直接价值与附加价值并重。福利不仅带来一些直接效应之外，还会带来许多附加值，在设计福利体系时，除了考虑直接带来的影响，还要注意可能存在的附加值，从而使福利体系实现1+1>2的结果。以谷歌为例，它为员工提供了免费的餐饮和小吃，这不仅节约了员工的就餐费用和就餐时间，还产生了附加值——有利于员工的沟通与交流。这样的福利制度就要多多设计。

2. 物质与精神并重。在对员工提供物质福利的同时，要注意增加精神方面的福利。比如为员工提供与公司大牛聊天的机会，协助员工制定个人职业发展规划。还可以鼓励员工多读书、不断学习。物质激励多是对员工进行外部的激励，而精神的奖励则更多的是对员工进行内部激励，双管齐下，不偏不倚，更多发挥两者的优势，以彼之长，补此之短。

3. 工作与生活并重。身处竞争激烈的时代，员工很难处理好工作与生活的平衡，而如果公司提供的福利能够弥补这个缺陷，契合员工心意，福利产生的效果就会更加明显。比如为员工按摩卡、健身卡，鼓励员工进行体育锻炼，并给予员工带薪育婴假等措施。实现工作与生活的并重，既是出于对员工人性化的考虑，又可以增加员工对企业的认可度和忠诚度，降低优秀员工的流失。