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对中车某机车车辆有限公司开展前期访谈活动

发布时间:2018-07-05 , 发布人:华恒智信分析员

2018年7月初,华恒智信与中车某机车车辆有限公司达成合作协议,就该公司的工资体系进行搭建与优化,以帮助该企业提升员工工作积极性与工作效率,便于开展精细化管理。
该公司始建于1910年,目前,公司注册资本12.6亿元,资产总额59亿元,现有员工3000余人,2000余台先进的大型精密加工装备。近年来,该公司紧跟国家发展的大方向,业务内容逐渐由一元向多元化协同发展,发展模式由生产制造型向科技创新型转型,现已发展成为铁路货车、风电装备、大型钢构、环保产品、智能机械等五大产业协同发展的多元化、集团化和科技创新型企业。
随着公司的转型发展,企业经营业务的多样化,原有的工资待遇体系不能满足当前的发展需求。缺乏区别化的待遇使得员工积极性不高、工作热情难以保持,出现了有的员工工作认真,业务繁忙,却没有得到相应的待遇,而有的员工在工作时间偷懒,却可以端着公司的“铁饭碗”“混日子”的现象。老旧的工资体系成为公司进一步发展的绊脚石,经过再三考虑,该公司决定邀请专业的人力资源管理专家--华恒智信入驻企业,帮助企业解决目前存在的问题。
华恒智信项目团队于7月中旬进驻该企业,并开始了为期一周半的访谈,此次访谈主要对象是该公司的中高层管理人员,针对当前的工资体系下存在的问题和意见进行了收集。经过这些天的访谈,华恒智信掌握了该公司目前的基本情况,并在访谈的最后对该公司目前亟待解决的问题进行反馈与详细说明,对后期的改革方向提出来建议,这些反馈得到了该公司领导的认可与赞许。
工资体系的搭建是一项系统的工程,需要在全面细致分析的前提下进行,华恒智信在前期调研中获取了详实资料,确保后期方案设计的落地性。华恒智信在项目前期的良好表现获得了客户的信任,并表示希望在大家的不懈努力下,项目将取得预期的效果。

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